La suspensión del contrato de trabajo por parte del empleador en tiempos del Covid-19

Abstract

Desde la llegada del Covid-19 a Colombia el Gobierno Nacional se vio en la necesidad de decretar estado de emergencia, implicando que se tomaran medidas de aislamiento obligatorio que afectaron considerablemente las relaciones laborales con los impactos económicos, laborales y sociales que de ello se derivó. Este artículo de reflexión busca determinar, normativa y jurisprudencialmente, el marco bajo el cual la fuerza mayor o caso fortuito constituye una causal válida para suspender los contratos de trabajo por los efectos generados por el Covid-19.