Análisis y Descripción de Cargos por Competencias en la Ips Neurocoop Rehabilitación Física y Medica Integral S.A.S. en la Agencia de Cúcuta

Abstract

La descripción y análisis de cargo por competencias, desarrollado en la IPS NEUROCOOP S.A.S en la agencia principal, ubicada en la ciudad de Cúcuta, fue elaborado con el objetivo principal de crear el perfil de cargos por competencias teniendo en cuenta la ausencia del mismo, para esto se utilizó una metodología de investigación de corte cualitativo y de tipo descriptivo, bajo un muestreo de tipo probabilístico convencional, focalizándose en once cargos, los cuales involucran los procesos líderes de la organización. Inicialmente se realizó una identificación de los cargos definiendo sus funciones, en base a la información recolectada por medio de las entrevistas, cuestionarios, apoyado en las bases documentales y referencias bibliográficas, por medio de estos se lograron definir las competencias blandas y técnicas que caracteriza cada cargo, finalmente en consolidación de la información se diseñó el perfil, según la ocupación, y las funciones de cada puesto de trabajo, con el fin de mejorar la productividad y competitividad de la organización The description and analysis of position by skills performed in the IPS NEUROCOOP S.A.S at the principal agency located in the Cucuta city, it was developed with the main goal of created position by skills taking account of the lack of that, an qualitative and descriptive investigative methodology was conducted under a conventional probability type sampling focuses in eleven position witch involve the leading process of the organization. First of all, it was performed an identification of the position defined its functions, in base to the collected information by the interviews, questionnaires, support in the documentary bases and literature review, with this it was possible defined the soft-skills and techniques that marks each position, finally in consolidation of the information was designed the profile according the occupation and the function of each working position, with a view to improve the productivity and complexity of the organization.