Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia

Abstract

La protección al trabajador en Colombia es cada vez más progresiva, es así que cuando se habla de estabilidad laboral reforzada, ahora Estabilidad Ocupacional Reforzada, se hace referencia a una figura jurídica que protege al trabajador en aquellos escenarios que se puedan presentar por debilidad manifiesta, por lo tanto, la ley protege al trabajador de ser discriminado en la relación laboral, seguridad que implica que los trabajadores no sean despedidos en razón de su estado de salud. Ahora bien, los órganos de cierre, en este caso La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, han reiterado la importancia de la garantía de la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta, pero con una partida inicial diferencial al momento de establecer cuándo una persona se encuentra en estabilidad ocupacional reforzada, por consiguiente, cuando se habla de las posturas de la estabilidad ocupacional reforzada recogidas por estas dos cortes, se puede evidenciar que existe diferentes inclinaciones, por su parte, la Corte Constitucional con más garantía al trabajador, y la Corte Suprema de Justicia más reservada y cauta en la aplicación de la ley interna vigente para emitir un fallo. En el contexto colombiano, tan complejo, se requiere tener claridad de los límites jurídicos y que estén en concordancia con los antecedentes orientadores, para que los jueces puedan fallar de forma armónica, más aún cuando la argumentación de las cortes se soporta en el reconocimiento de los derechos constitucionales, convenios internacionales y leyes laborales, por lo cual este artículo pretende colocar en consideración de la comunidad académica las principales posturas contradictorias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral.