Las cláusulas abusivas en el contrato laboral en Colombia

Abstract

Las cláusulas abusivas en Colombia se constituyen como un medio de injusticia que afecta principalmente al trabajador, y que gesta un contexto de desequilibrio contractual al crear ciertas situaciones de desventaja a la parte más débil del contrato, situaciones que la ley ha reconocido y abordado en el Código Sustantivo del Trabajo (1950) de manera expresa o tácita, aunado a los diferentes pronunciamientos jurisprudenciales que interpretan la consistencia de dichas cláusulas vejatorias y condenan su materialización. Por consiguiente, el presente artículo de reflexión tiene como propósito identificar la protección jurídica dispuesta en Colombia frente a la configuración de las cláusulas abusivas por parte del empleador dentro del contrato de trabajo, las cuales pueden ser consentidas, desde la subordinación, como un elemento sustancial de la relación laboral y la autonomía de la voluntad para contratar, de allí que pueda presentarse una eventual lesión de derechos irrenunciables del trabajador. Conjuntamente, se pretende analizar el alcance descriptivo que se refiere teóricamente a las formas de protección en que interviene el Estado para circunscribir la autonomía de la voluntad contractual laboral, y por ende apartar la producción de cláusulas abusivas. En definitiva, puede deducirse que la configuración de las cláusulas abusivas se concreta en la previa determinación del contrato que realiza el empleador, y que se justifica en el marco de la autonomía de la voluntad de las partes, especialmente la del trabajador que lo suscribe. Sin embargo, su incorporación y el consecuente menoscabo de derechos laborales que puede suscitar contempla una sanción con efectos jurídicos precisos.