Discusiones atinentes a la Ley 2101 de 2021

Abstract

La ley objeto de estudio que reduce de manera gradual la jornada laboral semanal sin afectar el salario de los trabajadores, representa un hito en la regulación laboral en Colombia. Su objetivo es reformar y modernizar el marco legal relacionado con el tiempo de trabajo para mejorar las condiciones laborales, proteger los derechos adquiridos y promover la productividad. Sin embargo, la eficacia de esta legislación en la práctica y su impacto en diversos sectores económicos y sociales plantea interrogantes significativos. Este estudio aborda la Ley 2101 desde un enfoque mixto, combinando análisis normativo y doctrinal con datos estadísticos para evaluar su impacto. La investigación es de carácter correlacional, examinando la relación entre la reducción de las horas laborales y la satisfacción de los derechos adquiridos, así como el desempeño laboral. Un aspecto crítico es la flexibilidad laboral. Es esencial evaluar si la Ley 2101 ha facilitado la implementación de esquemas de trabajo flexibles que permitan una mejor distribución del tiempo y mayor autonomía para los empleados. Además, se analiza el impacto en la relación que hay entre la vida laboral y personal, un desafío clave en la sociedad contemporánea. La capacidad de la ley para mejorar este equilibrio es fundamental para su evaluación. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque inductivo, partiendo de la Ley 2101 como caso de estudio para observar sus alcances normativos y efectos jurídicos. Los resultados ofrecerán conclusiones generales sobre la eficacia de esta ley en mejorar las condiciones laborales y la productividad en Colombia.