Causas del ausentismo de los corteros de caña de Agrocorte de Risaralda durante el primer trimestre del año 2016

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dc.contributor.authorSalas Olave, Víctor Vicente
dc.contributor.authorRúa Álvarez, Valeria
dc.contributor.authorVallejo Rodríguez, María Teresa
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2018-02-07T14:35:44Z
dc.date.accessioned2019-10-03T18:45:28Z
dc.date.available2018-02-07T14:35:44Z
dc.date.available2019-10-03T18:45:28Z
dc.date.issued2017-08-10
dc.descriptionCD-T 331.259 8 S31; 65 pes_CO
dc.description.abstractEl ausentismo laboral afecta al trabajador y la empresa, causando un efecto negativo la economía de cada uno de ellos. Es importante estudiar este fenómeno con la finalidad de controlarlo y prevenirlo en el futuro. Objetivo: Analizar las causas principales en el ausentismo laboral de los corteros de AGROCORTE RISARALDA SA, dentro del Primer trimestre del año 2016. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo con base en los registros de incapacidades durante el primer trimestre del 2016. Resultados: De 501 trabajadores se presentaron 344 incapacitados lo cual representó el 68% de los empleados. Conclusiones y recomendaciones: Es necesario realizar evaluaciones continuas del tiempo y carga asignada a cada uno de los trabajadores que han presentado ausentismo constantemente, para que la empresa tome acciones pertinentes.es_CO
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereiraes_CO
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationTesis Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia y Control de Riesgoses_CO
dc.identifier.otherCD5548
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/16110
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Libre Seccional Pereiraes_CO
dc.relation.ispartofseriesCD-T 331.259 8 S31;65 p
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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.subject.proposalAusentismo laborales_CO
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dc.titleCausas del ausentismo de los corteros de caña de Agrocorte de Risaralda durante el primer trimestre del año 2016es_CO
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CD-T 331.259 8 S31; 65 p
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