El principio de favorabilidad aplicado desde el código general disciplinario, modificado por la ley 2094 de 2021, a los procesos disciplinarios adelantados en la vigencia del código disciplinario único

Abstract

El Código General Disciplinario, incluidas las modificaciones contempladas en la Ley 2094 de 2021, constituye un cambio normativo para el derecho disciplinario que, hasta el momento, regía la Ley 734 de 2002. Dichas variaciones suponen un cambio para las autoridades disciplinarias, enfrentando el reto de surtir procesos valiéndose de ambas codificaciones, según la fecha de la comisión de la falta, así como la etapa actual de los mismos, verbigracia, la notificación del pliego de cargos al investigado. Pero ¿si el Código General Disciplinario prevé una situación más benévola para el investigado, aun cuando, dada la ocurrencia de la falta y el principio de legalidad, el proceso se adelanta a la luz de la Ley 734 de 2002? Pues bien, el presente artículo desarrolla el estudio de distintas formas de aplicación de la ley en el tiempo, así como el Principio de Favorabilidad; conceptos desarrollados por la jurisprudencia Colombia para resolver problemas jurídicos como el planteado, buscando la ley más favorable para el sujeto disciplinario. De este modo, a través de la investigación jurídico-dogmática, de carácter descriptivo aquí desarrollada, se estudiará acuciosamente el Principio de favorabilidad, su relación con la retroactividad y ultraactividad de la ley, para así tener claridad respecto de las situaciones de favorables que existen en el Código General Disciplinario, para quienes son investigados de acuerdo con la Ley 734 de 2022. Lo anterior, para analizar el Principio de favorabilidad en materia sancionatoria e identificar las instituciones jurídicas implicadas con la aplicación de este, ante la entrada en vigor de la Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021.