Implementación del artículo 8 de la Ley 1010 de 2006 para la gestión de la disciplina y la eficiencia laboral sin incurrir en acoso laboral

Abstract

La presente investigación examina las conductas clasificadas como acoso laboral según la Ley 1010 de 2006, así como aquellas que no se consideran acoso bajo dicha norma, puesto que estas últimas hacen parte del normal desarrollo de las relaciones laborales. En este contexto, administradores y supervisores establecen directrices para que los empleados cumplan con sus funciones y mantengan una buena disciplina. Cuando los empleados incumplen estas directrices, el empleador aplica correctivos para mejorar el desempeño y mantener la disciplina. Durante este proceso, se pueden generar tensiones entre superiores y subordinados, dado que los trabajadores pueden interpretar estas correcciones como acoso laboral. Esto conlleva a numerosas denuncias ante el Ministerio del Trabajo, que frecuentemente no prosperan debido a que los argumentos presentados por los empleados no se alinean con la normativa y reflejan un desconocimiento de la ley. La investigación busca comparar las conductas catalogadas como acoso laboral con aquellas que no lo son, en contraste con la percepción que los trabajadores tienen sobre acoso laboral. Se analizan no solo la ley, sino también fuentes secundarias como jurisprudencia, resoluciones y opiniones de expertos. Esto permite concluir que la falta de conocimiento de la ley hace que los trabajadores presenten denuncias infundadas y renuncien a sus trabajos, argumentando casos de acoso laboral, cuando en realidad los empleadores actúan conforme a lo permitido por la ley.