Gestión y selección del talento humano en las empresas del sector privado con el apoyo de las TIC

Abstract

Los procesos de selección de personal en las empresas del sector privado y los procesos llevados a cabo por aspirantes que aplican a una oferta laboral suelen ser complejos y de mucha dedicación. El objetivo de éste proyecto es construir un software de aplicación web que permita la mejora de dicho proceso administrativo incrementando los índices de utilidad, planeación y efectividad administrativa y, a su vez reduciendo los costos operacionales y el tiempo invertido en las diferentes partes que interactúan. Para ello se analizó el procedimiento estándar que actualmente manejan las empresas y los aspirantes, identificando tiempos, costos y proponiendo un esquema basado en tecnología web ASP.NET que permite a los diferentes roles servir como plataforma para llevar a cabo la oferta, presentación y selección de las entrevistas virtuales. Se trabajó con un enfoque metodológico basado en RUP, diseñando los diferentes artefactos y desarrollando los distintos módulos que permiten conseguir como resultado final un proceso más eficiente, menos costoso y mejorando el tiempo de los involucrados en la entrevista.

The process recruitment in the private sector companies and the processes carried out by applicants who apply for a job offer are often complex and a lot of dedication. The objective of this project is to build web application software that enables the improvement of the administrative process increasing utility rates, planning and administrative efficiency and, in turn reducing operational costs and time spent in the different parts interact. To do this we examined the standard procedure now running companies and applicants, identifying times, costs and proposing a scheme based on ASP.NET web technology that allows different roles to serve as a platform for carrying out the supply, presentation and selection virtual interviews. We worked with a methodological approach based on RUP, artifacts designing and developing different modules for different final result get a more efficient, less expensive and better time involved in the interview.