La protección del empleador ante el abuso laboral en el sector privado en Colombia

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dc.contributor.advisorBejarano, Carolina
dc.contributor.authorAguirre Escobar, Leidy Yuliana
dc.contributor.authorPacheco Camacho, Ayda Liceth
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emailaidaliceth87@gmail.comspa
dc.date.accessioned2023-04-17T22:45:07Z
dc.date.available2023-04-17T22:45:07Z
dc.date.created2023-03-22
dc.description.abstractLa presente investigación se realiza desde el área del derecho laboral privado teniendo en cuenta la regulación normativa existente en Colombia, analizando la actuación que tiene el trabajador en la veracidad de la información presentada en el examen de ingreso al médico laboral, de acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, y el manejo y contenido de las historias clínicas, con el fin de conducir en lo desarrollado en su artículo 4°, donde establece “que el objetivo de estas evaluaciones médicas es determinar la condición física y mental del trabajador antes de su contratación, en función a las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo (…)”. Por lo anterior, se busca comprender la realidad que enfrentan los empleadores por conductas abusivas y comportamientos cuestionables por parte de trabajadores que omiten información de su historia clínica, llevando a su médico laboral a realizar un concepto sesgado en su examen de ingreso.spa
dc.description.abstractenglishThe present investigation is carried out from the area of private labor law taking into account the existing normative regulation in Colombia, analyzing the performance that the worker has in the veracity of the information presented in the entrance examination to the occupational physician, according to the Resolution 2346 of 2007, which regulates the practice of occupational medical evaluations, and the management and content of medical records, in order to conduct what is developed in its article 4, where it establishes “that the objective of these medical evaluations is to determine the physical and mental condition of the worker before hiring, based on the working conditions to which he would be exposed, in accordance with the requirements of the task and position profile (...)”. Therefore, it seeks to understand the reality that employers face due to abusive behaviors and questionable behaviors by workers who omit information from their medical history, leading their occupational physician to make a biased concept in their entrance exam.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre de Pereira- Facultad de Derecho- Especialización en Derecho al Trabajo, Pensiones y Riesgos Laboralesspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/24684
dc.relation.referencesAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Gaceta Constitucional N° 116. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectAbuso laboralspa
dc.subjectProtección al empleadorspa
dc.subjectHistoria clinicaspa
dc.subjectDerecho laboral privadospa
dc.subject.subjectenglishLabor abusespa
dc.subject.subjectenglishEmployer protectionspa
dc.subject.subjectenglishMedical historyspa
dc.subject.subjectenglishPrivate labor lawspa
dc.titleLa protección del empleador ante el abuso laboral en el sector privado en Colombiaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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