“Tercerización en la contratación privada de Colombia en materia laboral”

Abstract

La evolución del mundo, acompañada de nuevas prioridades y necesidades, permite que en él se gesten cambios en todas las esferas de las relaciones humanas, es así como en el plano económico nacen nuevas formas de organización y políticas de administración; las cuales están siempre en la búsqueda de brindar mejores servicio ahorrando tiempo y costo, lo cual se refleja en la mayor competitividad y eficiencia en los modelos de producción de las grandes empresas y compañías. Corolario de lo anterior, se han venido desarrollando modelos de administración en los que es recurrente el empleo de la figura del outsourcing o tercerización laboral, la cual ha traído consigo el uso de nuevas formas de contratación en la producción de bines y servicios, al tiempo que se contrata de forma diferente mano de obra, siempre permitiendo abaratar costos y correr menos riesgos. Desnaturalizando con ello el uso de los tradicionales sistemas de contratación laboral y atentando contra libertades y derechos de los trabajadores, al emplear las modalidades contractuales que este tipo de figuras contiene, para ahorrarse costos que se ven representados en beneficios establecidos en pro del trabajador en las modalidades de contratación tradicionales, los cuales han sido fruto de las diversas y duras luchas que se han librado para reivindicar los derechos del trabajador. Teniendo en cuenta lo anterior, a través de la presente investigación se analiza el uso de la tercerización laboral en la contratación privada en Colombia; a fin de establecer aspectos positivos y negativos, que se forjan a partir de su empleo, y el impacto que los mismos generan en los derechos del trabajador, para lo cual se estudiaron las posturas adoptadas por los altos tribunales colombianos y la legislación que respecto al tema se ha expedido.

The evolution of the world, accompanied by new priorities and needs, allows changes to be made in all spheres of human relations, so that new forms of organization and administration policies are born at the economic level; Which are always in search of better service, saving time and cost, which is reflected in the greater competitiveness and efficiency in the production models of large companies and companies. As a corollary of the above, management models have been developed in which the use of outsourcing is recurrent, which has brought with it the use of new forms of contracting in the production of bins and services, at the same time Which is contracted differently labor, always allowing to lower costs and run fewer risks. By denaturalizing the use of the traditional systems of labor contracting and attacking the freedoms and rights of the workers, by using the contractual modalities that these types of figures contain, to save costs that are represented in benefits established for the worker in the Traditional hiring methods, which have been the result of the various and harsh struggles that have been fought to claim the rights of the worker. Taking into account the above, the present study analyzes the use of outsourcing in private contracting in Colombia; In order to establish positive and negative aspects, based on their employment, and the impact they generate on workers' rights, for which the positions adopted by Colombian high courts and the legislation regarding Item has been issued.