Propuesta de un Sistema de control interno administrativo para el fondo de empleados de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura

Abstract

COSO define el control interno como un proceso, ejecutado por la junta de directores, la administración principal y otro personal de la entidad, diseñado para proveer seguridad razonable en relación con el logro de los objetivos de la organización. Tales objetivos son: eficacia y eficiencia de las operaciones; confiabilidad de la información financiera; cumplimiento de normas y obligaciones; y salvaguarda de activos (Mantilla, 2018). El objetivo de este trabajo consistió en una propuesta de un sistema de Control Interno administrativo en el Fondo de Empleados de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura para evaluar los procesos de prestación de servicios y de apoyo de la entidad El estudio realizado fue de carácter descriptivo, ya que se describieron las características y rasgos de los procesos que se llevan a cabo en las áreas de FESPBUN y se reconocieron las variables relacionadas, y la interrelación entre las mismas, y el método que se utilizó fue el cualitativo, ya que se emplearon técnicas para recolectar datos, como la observación no estructurada, entrevistas abiertas, revisión de documentos, discusiones grupo, evaluación de experiencias personales, registro de historias de vida e interacción e introspección con grupo o comunidades (Hernández, 2010). El Fondo de empleados actualmente no realiza actividades de control, a través de políticas que establezcan líneas generales del control interno y procedimientos que llevan dichas políticas a la práctica. Por tanto, este trabajo de investigación tuvo por objeto proponer un sistema de control Interno administrativo con base en el modelo COSO, con el fin de evaluar los procesos de prestación de servicios y de apoyo.