Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia

Abstract

las Principales causas para establecer los criterios que se deben configurar para que el derecho a la desconexión laboral en el ámbito de teletrabajo tenga la categoría de derecho fundamental en Colombia es la carencia de jurisprudencia y normativa que origina la vulneración de los derechos laborales y fundamentales de los trabajadores y que desglosa en la afectación física, psicológica, social, del entorno familiar y en las mismas empresas que se evidencio de mayor forma a raíz de la pandemia COVID – 19.