Characterisation of job satisfaction and working conditions in a security company in the city of Barranquilla during 2012
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Universidad Libre
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Job satisfaction and working conditions over time have been understood as elements that affect the quality of life of workers and loom large bathroom all organizational realities. This is an investigation that aims to characterize fin job satisfaction and working conditions of a security company in the city of Barranquilla in 2012, the One therefore seeks to give overview of the practices of climate and labor welfare in A true From the Object Found in Research study organization. Quantitative performing UN study, non-experimental, exploratory, using the cross Design and census sampling rate as “de facto or de facto” with the participation of a security company in the city of Barranquilla. Indeed test Measuring Job Satisfaction and Working Conditions USING. As a result m job dissatisfaction found a rate of 6.92, and the Working at the UN level 7.37; Weakness mayor son and Industrial Relations are more critical variables Conflict Resolution and authoritarianism, as to the working conditions concerned the physical environment that surrounds them. Therefore we conclude that working on strategies that encourage the improvement of relations facilitating communication, Stability, desire for permanence, Leadership Styles and autonomy of employees in the workplace.
La satisfacción laboral y las condiciones de trabajo a lo largo del tiempo se han entendido como elementos que inciden en la calidad de vida de los trabajadores y cobran gran importancia en todas las realidades organizacionales. Esta es una investigación que tiene como fin caracterizar la satisfacción laboral y condiciones de trabajo de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla, Colombia, durante el año 2012, y busca dar una visión general sobre las prácticas de clima y bienestar laboral dentro de una organización real a partir de lo encontrado en la investigación objeto de estudio. Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo exploratorio, utilizando el diseño transversal y el muestreo como censo de tipo “de hecho o de facto” con una participación de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla. En efecto se utilizó el test de medición de la satisfacción laboral y condiciones de trabajo. Como resultado se encontró insatisfacción laboral con un índice del 6,92 y condiciones de trabajo en un nivel de 7,37; su mayor debilidad son las relaciones laborales y las variables más críticas son la resolución de conflictos y el autoritarismo; en cuanto a la condiciones laborales preocupa el ambiente físico que los rodea. Por tanto, se concluye que se debe trabajar en estrategias que incentiven la mejora de las relaciones facilitando la comunicación, la estabilidad, el deseo de permanencia, los estilos de dirección y la autonomía de los colaboradores en el puesto de trabajo
La satisfacción laboral y las condiciones de trabajo a lo largo del tiempo se han entendido como elementos que inciden en la calidad de vida de los trabajadores y cobran gran importancia en todas las realidades organizacionales. Esta es una investigación que tiene como fin caracterizar la satisfacción laboral y condiciones de trabajo de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla, Colombia, durante el año 2012, y busca dar una visión general sobre las prácticas de clima y bienestar laboral dentro de una organización real a partir de lo encontrado en la investigación objeto de estudio. Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo exploratorio, utilizando el diseño transversal y el muestreo como censo de tipo “de hecho o de facto” con una participación de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla. En efecto se utilizó el test de medición de la satisfacción laboral y condiciones de trabajo. Como resultado se encontró insatisfacción laboral con un índice del 6,92 y condiciones de trabajo en un nivel de 7,37; su mayor debilidad son las relaciones laborales y las variables más críticas son la resolución de conflictos y el autoritarismo; en cuanto a la condiciones laborales preocupa el ambiente físico que los rodea. Por tanto, se concluye que se debe trabajar en estrategias que incentiven la mejora de las relaciones facilitando la comunicación, la estabilidad, el deseo de permanencia, los estilos de dirección y la autonomía de los colaboradores en el puesto de trabajo