Fibromialgia en trabajadores ¿Es una enfermedad laboral?

Abstract

En esta investigación se llevó a cabo una revisión narrativa sobre la patología musculoesquelética denominada fibromialgia cuya sintomatología y descripción se acarrea a ser catalogada como una enfermedad común reconocida como tal por la organización mundial de la salud y dadas las alteraciones fisiopatológicas fue ubicada y clasificada dentro de las reumatológicas, una vez analizados los aspectos médico jurídicos desde la magnitud internacional hasta la legislación colombiana se planteó como objetivo general hallar los fundamentos bibliográficos y antecedentes normativos que podrían llevar a considerar la fibromialgia como una enfermedad laboral a partir de los factores que la conforman trazando como objetivos específicos la identificación de los antecedentes normativos históricos que han planteado la posibilidad que la fibromialgia sea considerada una enfermedad laboral a partir de los factores que la configuran y establecer como la normatividad colombiana ha brindado poca atención a las enfermedades asociadas a factores laborales y por último, determinar mediante una revisión narrativa si la fibromialgia se relaciona con la actividad laboral en cuyo proceso se esgrima una metodología relacionada con un enfoque cualitativo, basado en una revisión literaria de índole jurídico, teórico y técnico, originando unas conclusiones dentro de las cuales se formaron los antecedentes normativos que indican que esta patología puede estar incursa dentro del listado de enfermedades laborales indicando como factor etiológico el estrés. La ausencia de normatividad colombiana que ha generado el desconocimiento por parte del empleador sobre la patología y su importancia, además de la escasa promoción de las administradoras de riesgos laborales sobre la prevención de esta enfermedad y una vez revisadas las documentaciones científico jurídicas se encuentra una relación existente entre esta patología productora de un desorden musculoesquelético con el entorno laboral como agente causante. In this investigation a narrative revision was carried out on the musculoskeletal pathology denominated fibromyalgia whose symptomatology and description is carried to be cataloged as a common disease recognized as such by the world health organization and given the pathophysiological alterations was located and classified within The rheumatology, once analyzed the medical and legal aspects from the international scope to the Colombian legislation, it was proposed as a general objective to find the bibliographic foundations and normative antecedents that could lead to consider fibromyalgia as a labor illness from the factors that compose it by drawing As specific objectives the identification of the historical normative antecedents that have raised the possibility that the fibromyalgia is considered a labor illness from the factors that configure it and establish as the Colombian normativity has Given little attention to the diseases associated with labor factors and finally, to determine through a narrative review if fibromyalgia is related to the work activity in which process is fencing a methodology related to a qualitative approach, based on a literary revision of a legal, theoretical and technical, leading to conclusions within which the normative antecedents were formed that indicate that this pathology can be included in the list of occupational diseases indicating stress as the etiological factor. The absence of Colombian legislation that has generated the employer's lack of knowledge about the pathology and its importance, in addition to the poor promotion of the labor risk management entities on the prevention of this disease and once reviewed the legal scientific documentation a relationship existing between this pathology producing a musculoskeletal disorder with the working environment as causative agent.