Licencia menstrual para las trabajadoras en Colombia

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dc.contributor.advisorAlarcón Solano, Angelith
dc.contributor.advisorJácome Sánchez, Sandro José
dc.contributor.authorNeira Londoño, María Camila
dc.contributor.authorVargas Lobo, Daniela Del Pilar
dc.coverage.spatialCúcutaspa
dc.creator.emaildanielad-vargasl@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailmariac-neiral@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailcamilaneira54@gmail.comspa
dc.creator.emaildrdanielalobo@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2023-11-07T22:02:15Z
dc.date.available2023-11-07T22:02:15Z
dc.date.created2023-11-03
dc.description.abstractEn el presente artículo de investigación, se analiza la viabilidad e implementación de una Licencia Menstrual en Colombia, como una política de apoyo dirigida a abordar las necesidades de las trabajadoras. Mediante un análisis exhaustivo de datos, revisión de literatura y análisis de políticas comparativas, se evalúa cómo esta medida puede impactar en el bienestar laboral. Los resultados, revelan que la Licencia Menstrual si se realizan adecuadamente podría ser una herramienta útil para promover la igualdad de género, reconociendo que las personas tienen necesidades específicas como la menstruación. Además, se encontró que esta política puede mejorar en el bienestar de las trabajadoras y contribuir a un entorno laboral más justo. Se resaltan las ventajas y dificultades de su aplicación en Colombia y se sugieren recomendaciones que beneficien tanto a las trabajadoras como a los empleadores para una ejecución exitosa. Esta investigación, establece una base sólida para comprender el valor y el impacto de la licencia menstrual en el contexto de Colombia y puede servir como guía para futuras políticas públicas de igualdad de género en el entorno laboral.spa
dc.description.abstractenglishThis research article analyzes the feasibility and implementation of a Menstrual Leave in Colombia, as a support policy aimed at addressing the needs of workers. Through a comprehensive data analysis, literature review and comparative policy analysis, we evaluate how this measure can impact on occupational well-being. The results reveal that Menstrual Leave, if properly implemented, can be a useful tool to promote gender equality by recognizing that people have specific needs such as menstruation. In addition, it was found that this policy can improve the well-being of women workers and contribute to a fairer working environment. It highlights the advantages and difficulties of its application in Colombia and suggests recommendations that benefit both workers and employers for successful implementation. This research establishes a solid foundation for understanding the value and impact of menstrual leave in the context of Colombia and can serve as a guide for future public policies on gender equality in the workplace.spa
dc.description.sponsorshipFacultad de Derecho, Ciencia Política y Sociales de la Universidad Libre Seccional Cúcutaspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/27499
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectLicencia Menstrualspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectTrabajadoras en Colombiaspa
dc.subjectProductividad laboralspa
dc.subjectEntorno laboral inclusivospa
dc.subjectSalud menstrualspa
dc.subjectDismenorrea incapacitantespa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembIncapacidadesspa
dc.subject.subjectenglishMenstrual Leavespa
dc.subject.subjectenglishWell-being at workspa
dc.subject.subjectenglishWomen workers in Colombiaspa
dc.subject.subjectenglishLabor productivityspa
dc.subject.subjectenglishInclusive work environmentspa
dc.subject.subjectenglishMenstrual healthspa
dc.subject.subjectenglishDismenorrea incapacitantespa
dc.titleLicencia menstrual para las trabajadoras en Colombiaspa
dc.title.alternativeMenstrual Leave For Female Workers in Colombiaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
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