Derechos fundamentales de las personas transgénero en el ámbito laboral

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dc.contributor.advisorBedoya, Erika Maria
dc.contributor.authorOrdoñez Calderon, Solangie
dc.contributor.authorGonzález Gallego, Manuela
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emailmanuela-gonzalezg♠4unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2024-08-08T16:37:01Z
dc.date.available2024-08-08T16:37:01Z
dc.date.created2024-03-15
dc.description.abstractAnalizar las acciones emprendidas e implementadas por el Estado colombiano en relación con la protección y solución laboral de los derechos de las personas transgénero. Metodológicamente se analizaran fuentes secundarias tales como, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero en lo laboral, adoptando medidas dadas hacía la orientación sexual o identidad de género que cada persona defina para sí, es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su autodeterminación, su dignidad y su libertad planteado por Taus (2014). Se toma como referente jurídico la ley 1482 de 2011 conocida como ley anti discriminación, el decreto 606 del 2007 que habla de la representación e intereses de la comunidad LGTBYQ+ y el decreto 062 de 2014 que habla de los ambientes laborales inclusivos. Y se concluye que, si bien el Estado colombiano ha tomado ciertas acciones y medidas para reconocer y proteger los derechos laborales de las personas transgénero, aún persisten desafíos significativos en este ámbito donde se enfrentan obstáculos para acceder a empleo digno y justo. La discriminación y la falta de aceptación social siguen siendo barreras significativas que afectan su bienestar y desarrollo profesionalspa
dc.description.abstractenglishTo Analyze the actions undertaken and implemented by the Colombian state regarding the protection and resolution of labor rights for transgender individuals. Methodologically, secondary sources will be analyzed, such as the recognition of labor rights for transgender individuals, adopting measures directed towards the sexual orientation or gender identity that each person defines for themselves, which is essential to their personality and constitutes a fundamental aspect of their self-determination, dignity, and freedom as outlined by Taus (2014). The legal framework for reference includes Law 1482 of 2011, known as the Anti-Discrimination Law, Decree 606 of 2007 addressing the representation and interests of the LGBTQ+ community, and Decree 062 of 2014 discussing inclusive work environments. It is concluded that, while the Colombian state has taken certain actions and measures to recognize and protect the labor rights of transgender individuals, significant challenges still persist in this realm, where obstacles to accessing dignified and fair employment remain. Discrimination and lack of social acceptance continue to be significant barriers affecting their well-being and professional development.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Derechospa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/29718
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dc.relation.referencesSU 067 de 2023 (2023) Acción de tutela promovida por una mujer transgénero, buscando la protección a los derechos fundamentales al trabajo, seguridad social e igualdad de las minorías en nuestro paísspa
dc.relation.referencesLey 1482 (2011) “Ley anti-discriminación”spa
dc.relation.referencesDecreto 606 (2007) “Intereses de la comunidad LGTBYQ+”spa
dc.relation.referencesDecreto 062 (2014) “Ambientes laborales inclusivos”spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectPersonasspa
dc.subjectTransgenerospa
dc.subjectambientes laboralesspa
dc.subjectInclusivosspa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subject.subjectenglishTransgender individualsspa
dc.subject.subjectenglishinclusive work environmentsspa
dc.subject.subjectenglishdiscrimination based on gender identity.spa
dc.titleDerechos fundamentales de las personas transgénero en el ámbito laboralspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Pregradospa

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