Aplicación del Principio de Selección Objetiva en los Procesos de Ingreso de Personal al Empleo Público Colombiano

Abstract

Desde la constitución de 1991 se creó la obligación de constituir un método de selección por carrera administrativa que desarrollara y reglamentara la vida laboral de las personas que suministran sus servicios al estado, debería entonces regularse el proceso con el fin de regular la entrada al empleo público, su forma de vinculación, funciones de cargo, remuneración, prestaciones sociales, jubilación y en todo aquello que en conexidad hiciese más eficiente y clara la relación del servicio y su empleador en este caso el estado, pero los procesos de concurso que se han adelantado en las últimas décadas en el país no han surtido el efecto esperado por el constituyente y el legislador, gracias a la implementación del empleo Público, y a la normatividad vigente expuesta en la constitución Política, con las anteriores acciones se pretende conseguir la eficacia y la honestidad en el desempeño de cargos públicos, en este orden de ideas, la administración está obligado a obtener funcionarios públicos de la mejor calidad y eficacia con la mejor disposición y con los requerimientos técnicos que son indispensables para el desempeño del cargo , por lo cual, se requiere analizar los aspectos entorno a la selección y desempeño del cargo como funcionarios públicos y los criterios y métodos objetivos usados a fin de realizar una correcta determinación del personal idóneo para ejercer las funciones públicas que corresponden a cada dependencia.