Ventajas y desventajas del trabajo en casa y su relación con la seguridad y salud en el trabajo en las áreas administrativas en Colombia

Abstract

El trabajo remoto es una modalidad de trabajo cuya adaptación en el mundo ha sido lenta, debido a múltiples obstáculos tanto administrativos, como del personal y de infraestructura, especialmente en los países menos desarrollados; no obstante, tras la crisis sanitaria del 2020, la mayoría de la humanidad se vio en la necesidad de asumir esta nueva forma de trabajo durante un amplio lapso de tiempo, para así proteger su derecho al trabajo. En Colombia la figura del teletrabajo ya se encontraba debidamente regulada, aunque carecía de la posibilidad para ofrecer cobertura a todos estos nuevos empleados, ya que el mismo Decreto Reglamentario Único del Sector del Trabajo, prohibía reconocer a los empleados que se desempeñan temporalmente fuera de las instalaciones de su empresa. Frente a este problema es que surge el Decreto 649 de 2022, por medio del cual se creó la figura del trabajo en casa, una modalidad de teletrabajo temporal, para aquellos empleados presenciales que se vieron desplazados de sus lugares de trabajo por circunstancias fuera de su control; con lo cual, fue posible visibilizar las necesidades de muchos ciudadanos que se enfrentan a este tipo de problemas a un nivel personal y que requieren poder acceder a esta posibilidad de trabajo para poder proteger su puesto. De este modo, el objetivo principal de este artículo de reflexión fue determinar las ventajas y desventajas del Decreto 649, para ello, se utilizó una metodología de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo.