Atribución del rol de liderazgo v redes cerebrales predominantes

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dc.contributor.authorPeña Rodríguez, Edgar
dc.date2018-12-06
dc.date.accessioned2019-03-19T16:08:03Z
dc.date.available2019-03-19T16:08:03Z
dc.descriptionSe adelantó un estudio de carácter exploratorio con carácter descriptivo, con el propósito de poner a prueba la funcionalidad de un nuevo instrumento de medición y evaluación de características cognitivas, emocionales y comportamentales en directivos de empresas locales e identificar la frecuencia diferencial de casos con características TPN frente a DMN, de acuerdo con la hipótesis de antagonismo funcional de Boyaztis y Cols (2014), en función de géneros y grupos etarios. Se seleccionaron accidentalmente 39 administradores de empresas de diferentes sectores a quienes se les aplicó la prueba de screening neurocom, encontrando una predominancia de 75% de participantes con orientación DMN (mujeres 53%, hombres 22%) sobre un 25% con tendencia hacia características TPN (hombres 17%, mujeres 8%), con puntajes altamente semejantes de superioridad DMN en todas las edades entre 20 y 41 años de edad. En su análisis cualitativo los resultados permitieron identificar la funcionalidad del nuevo instrumento aplicado y la relatividad cultural de las atribuciones de liderazgo a las distintas características asociadas a las redes DMN (Default Mode Network) y TPN (T ask Positive Network).es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/per_ger_humano/article/view/4506
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/14244
dc.languagespa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/per_ger_humano/article/view/4506/3834
dc.relation.ispartofjournalRevistas - Ciencias Económicas, Administrativas y Contablesspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourcePerfiles Gerenciales. El ser humano detrás del empresario; Vol. 5 Núm. 2 (2016): Perfiles Gerenciales. El ser humano detrás del empresario; 75-81es-ES
dc.source2389-9530
dc.source2389-9530
dc.titleAtribución del rol de liderazgo v redes cerebrales predominanteses-ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localArtículo Revisado por Pares Académicoses-ES

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