Reconocimiento y pago de derechos por trabajo suplementario y recargos a los trabajadores del sector de la vigilancia: análisis a las garantías laborales a partir de la Ley 1920 de 2018

Abstract

El presente articulo tiene como finalidad analizar los cambios modificaciones y aspectos relativos al reconocimiento y pago de derechos por trabajo suplementario y recargos a los trabajadores del sector de la vigilancia a razón de las garantías dadas en la Ley 1920 de 2018. En este caso se parte de un análisis teórico y descriptico de la norma objeto de estudio con miras a verificar los aspectos de mayor relevancia para el campo laboral de estos trabajadores. De forma que se tiene metodología una de orden cualitativo, en la que se aborda esencialmente aspectos jurídicos, bibliográficos y jurisprudenciales con miras a responder la pregunta problema: ¿Cuál es el alcance de las garantías laborales y su efectividad en los trabajadores del sector de vigilancia al tenor de la Ley 1920 de 2018 respecto de los derechos sustanciales? El desarrollo de la misma, permitió identificar tres grandes aspectos i) la creación de un seguro de vida colectivo obligatorio, ii) la profesionalización y tecnificación del sector y iii) el reconocimiento de las garantías laborales relacionadas al pago de suplementos, recargos y horas extra, así como la delimitación de los horarios de trabajo. De forma que la investigación permitió concluir que la norma a pesar de lo corta en su contenido jurídico, si permitió un desarrollo sustancial y efectivo para los trabajadores.