Implications of Legislative Act 01 of 2005 in the Collective Agreements of the Workers of the Mayor's Office of Bucaramanga,
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Iux Praxis
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The investigation allowed to reach the conclusion that you/they exist "acquired Rights" <that are irrenunciables according to the C.S.T> in the collective recruiting in matter pensional, and the respect to the conventional special régime between the governorship of Bucaramanga and its workers, under The help of the political constitution and the international agreements of the OIT. Another result accent to feel in the great impact that the legislative act 01 of the 2005 make on the collective conventions of work <it affects the collective right>, specifically the collective Convention of the workers of the governorship of Bucaramanga whose validity concludes December of 2012, 31 since I eliminate the régime conventional pensional. The investigation generates an expectation on the bottom pronouncements that utter the discharges courts of our country, <that allow to solve this paradox or contradiction irresoluble to the date, antinomy in the labor, administrative and constitutional juridical classification> and that it allows to build an idea of how the Labor Judges of Instance apply an auxiliary approach of the judicial activity as it is it the jurisprudence, to settle the controversies in matter pensional; maximum when starting from July 31 2010 according to the new constitutional precepts the collective conventions of work lose validity as for the agreements you pension them extralegales.
La investigación permitió llegar a la conclusión que existen “Derechos adquiridos” <irrenunciables, C.S.T> en la contratación colectiva en materia pensional, y el respeto al régimen especial pactado entre la alcaldía de Bucaramanga y sus trabajadores, bajo el amparo de la constitución política y los convenios internacionales de la OIT. Otro resultado se dejó sentir en el gran impacto que el acto legislativo 01 del 2005 hace sobre las convenciones colectivas de trabajo <afecta el derecho colectivo>, específicamente la Convención colectiva de los trabajadores de la alcaldía de Bucaramanga, cuya vigencia finaliza el 31 de Diciembre de 2012, por cuanto elimino el régimen pensional pactado. Una expectativa surge sobre los pronunciamientos de fondo que profieran las altas cortes de nuestro país, <que permitan solucionar esta paradoja o contradicción irresoluble a la fecha, antinomia en el ordenamiento jurídico laboral, administrativo y constitucional> y que permita construir una idea de cómo aplican los Jueces Laborales de Instancia un criterio auxiliar de la actividad judicial como lo es la jurisprudencia, para dirimir las controversias en materia pensional; máxime cuando a partir del 31 de julio de 2010 según los nuevos preceptos constitucionales las convenciones colectivas de trabajo pierden vigencia en cuanto a los acuerdos pensiónales extralegales.
La investigación permitió llegar a la conclusión que existen “Derechos adquiridos” <irrenunciables, C.S.T> en la contratación colectiva en materia pensional, y el respeto al régimen especial pactado entre la alcaldía de Bucaramanga y sus trabajadores, bajo el amparo de la constitución política y los convenios internacionales de la OIT. Otro resultado se dejó sentir en el gran impacto que el acto legislativo 01 del 2005 hace sobre las convenciones colectivas de trabajo <afecta el derecho colectivo>, específicamente la Convención colectiva de los trabajadores de la alcaldía de Bucaramanga, cuya vigencia finaliza el 31 de Diciembre de 2012, por cuanto elimino el régimen pensional pactado. Una expectativa surge sobre los pronunciamientos de fondo que profieran las altas cortes de nuestro país, <que permitan solucionar esta paradoja o contradicción irresoluble a la fecha, antinomia en el ordenamiento jurídico laboral, administrativo y constitucional> y que permita construir una idea de cómo aplican los Jueces Laborales de Instancia un criterio auxiliar de la actividad judicial como lo es la jurisprudencia, para dirimir las controversias en materia pensional; máxime cuando a partir del 31 de julio de 2010 según los nuevos preceptos constitucionales las convenciones colectivas de trabajo pierden vigencia en cuanto a los acuerdos pensiónales extralegales.
Palabras clave
Actos legislativos, Derecho laboral, Convención colectiva de trabajo