Análisis jurídico sobre la garantía de los derechos laborales en las distintas modalidades contractuales a distancia, potenciadas por la contingencia de la pandemia del covid-19 en Colombia

Abstract

La pandemia del Covid-19 potenció en Colombia la producción legislativa en relación con las diferentes modalidades contractuales laborales a distancia, como alternativa para evitar la interrupción en la prestación personal del servicio de los trabajadores en su lugar físico de trabajo, como consecuencia de las medidas de aislamiento preventivo decretadas por el Gobierno colombiano. Es por lo anterior que, ante la reciente consagración de modalidades laborales como las del teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, se hacía necesario analizar si realmente tales contratos son reconocidos por la normatividad colombiana como laborales, y en caso de que así fuera, a qué garantías tienen derecho tales trabajadores a distancia. La reflexión se ha realizado bajo el método de análisis cualitativo y socio jurídico, teniendo por instrumentos y técnicas de recolección de información el análisis de la normatividad nacional e internacional, la jurisprudencia y la doctrina que ha tenido por objeto el desarrollo de temáticas referentes a las distintas modalidades de trabajo a distancia, principalmente en lo atinente a la garantía de los derechos laborales en cada una de ellas.