¿Cómo aplica la estabilidad laboral reforzada en contratos de prestación de servicios en Colombia los últimos 10 años?

Abstract

Las altas cortes colombianas a través de los elementos normativos, doctrinales y sociales emiten fallos condenando, modificando, revocando, total o parcialmente, decisiones que en instancia antecedente hayan dado resolución a un conflicto. La Corte Constitucional, una de estas Altas Cortes, tiene como tarea, dentro de sus funciones constitucionales, revisar los fallos emitidos por los jueces que en sede de tutela consideren se hayan vulnerado derechos fundamentales. Es así como estas decisiones a través del tiempo han marcado un hito histórico en materia de Derechos, creando ámbitos discursivos entre lo taxativo de la ley, con la aplicación de justicia a cada caso en particular. A continuación se expondrá un breve análisis de aquellos fallos de la Corte Constitucional que, en sede de tutela, han impugnado las decisiones de los jueces por vía ordinaria en materia laboral-constitucional, y civil-constitucional que no lograron que se garantizaran las pretensiones del afectado, y ni siquiera un derecho constitucional. Esta alta corte ha dictado su postura de interpretación frente al principio de estabilidad laboral reforzada en los contratos de prestación de servicios, que en principio por su naturaleza civil no aplicaría, pero cuando se demuestre que no es un contrato laboral y la parte se encuentre en estado de debilidad manifiesta es conocido como estabilidad ocupacional reforzada, y goza de garantías constitucionales para la parte contratante, en el mismo sentido de protección que goza un trabajador. Para entender todo lo anterior se ha dividido este artículo en dos acápites: el primero abordará el análisis del origen y aplicación del principio de la estabilidad laboral reforzada, y el segundo estudia los derechos fundamentales presentes en un contrato de prestación de servicios.