Proceso disciplinario para imposición de sanciones a los trabajadores del sector privado en Colombia

Abstract

El presente artículo científico se ocupa de analizar si se les viola el derecho a la igualdad y debido proceso y dentro de este, en especial, el derecho de contradicción y defensa, a los trabajadores del sector privado en Colombia, al no existir en nuestro ordenamiento jurídico una reglamentación que establezca en forma clara, las etapas, términos, recursos y demás tramites que se deben surtir previo a que se les imponga una sanción disciplinaria, como si lo existe para los trabajadores del sector público. Para a lograr este objetivo, la investigación se apoyó en el enfoque cualitativo, con un alcance exploratorio, correccional y explicativo. Además, se utilizó el método hermenéutico crítico no experimental y holístico, lo mismo que la técnica de búsqueda documental. Para ello, se revisaron fuentes del derecho, doctrina, normatividad y jurisprudencia respecto al tema objeto de estudio, recuperado de motores de búsqueda tales como Scielo, Redalye, Scopus, Latindex entre otras, suministradas por la Universidad y que se constituyen en herramientas de la investigación. Se inicia con un análisis tendiente a determinar, conforme a la doctrina y la jurisprudencia, como ha sido tratado en el ámbito internacional, el trámite de imposición de sanciones disciplinarias a los trabajadores del sector público y privado y su comparación con el trámite que se le da en Colombia al proceso disciplinario seguido en contra de los trabajadores, tanto en el ámbito privado, como en el público. Respecto a los primeros, su regulación ya sea en las algunas convenciones colectivas y reglamentos internos de trabajo u otras reglamentaciones y el tramite en el sector público conforme el Código General disciplinario, mediante las dos modalidades allí establecidas como lo son el proceso ordinario y el proceso verbal, profundizando en este ultimo. Luego, se hace un breve análisis sobre los derechos o garantías constitucionales que se desconocen a los trabajadores del sector privado, por la ausencia de reglamentación en cuanto al trámite a seguir para la imposición de una sanción disciplinaria, tales como el debido proceso, el derecho de contradicción y defensa, de legalidad y tipicidad, entre otros, para concluir con el planteamiento de una propuesta para remediar el vacío legislativo existente, como seria la expedición de una nueva legislación o la aplicación por integración normativa o remisión analógica del procedimiento previsto para los trabajadores del sector público en el tramite del proceso verbal, a los trabajadores del sector privado.