Sistema de pilares y la importancia jurídica de su implementación en la reforma pensional en Colombia para la preservación de principios fundamentales.

Abstract

Los antecedentes históricos y normativos del sistema general de pensiones en Colombia, en un principio demuestra que las regulaciones y garantías que se desarrollaron en materia pensional, eran desiguales por ajustarse solamente a un pequeño grupo poblacional, como lo eran las personas que prestaban sus servicios al Estado o aquellos que por regulación especial también podían realizar sus aportes a través de las cajas de previsión social.

Posteriormente, se desarrollaron enfoques normativos con el objetivo de incluir a la población del sector privado, que, en un principio, se constituiría como un sistema novedoso, pero su implementación sería poco efectiva en tanto que la informalidad laboral se convirtió en un obstáculo para universalizar el sistema, situación que hoy en día persiste, en tanto que, con la implementación de la Ley 100 de 1993, ya antecedían malas gestiones administrativas que originaron un ostensible pasivo pensional, adicional a que el sistema de reparto no puede subsidiar las pensiones ya reconocidas.

La adopción de un sistema de pilares en la reforma pensional constituye una progresividad tanto financiera como humanitaria, ya que su objetivo se centra en proteger la vejez en condiciones de dignidad, pero bajo un sistema de reparto sostenible, robusto y bien estructurado.