Normativa aplicable a la garantía del derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad en Colombia

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dc.contributor.advisorRodriguez, Carolina
dc.contributor.authorHernández Duque, Maria Eugenia
dc.contributor.authorSánchez Quintero, Jorge Ivan
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emailmariae-hernandezdu@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailjorgei-sanchezq@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-03-23T13:11:25Z
dc.date.available2023-03-23T13:11:25Z
dc.date.created2023-03-23
dc.description.abstractEn Colombia existe un número significativo de personas en condición de discapacidad que se encuentran en edad económicamente activa, sin embargo, no tienen la posibilidad de acceder a un empleo formal y se encuentran en su mayoría desempleadas, o en la informalidad. El Estado colombiano busca salvaguardar los derechos fundamentales de todas las personas, en especial aquellas en condición de discapacidad, pero en el ámbito laboral no hay unos lineamientos precisos que permitan definir de manera concreta el marco jurídico, esto dado que dichos lineamientos se encuentran de manera difusa dentro del ordenamiento jurídico del país. De acuerdo a lo anterior, se hace necesario definir el estado actual de la normatividad laboral que compete a las personas en condición de discapacidad, por medio de una revisión detallada de las leyes, decretos, resoluciones y jurisprudencia vigentes, que permita generar un marco normativo actualizado con una aproximación más clara de los límites legales de la normatividad laboral en Colombia, con respecto a las personas en condición de discapacidad. Desde esta perspectiva, se realiza una revisión documental de la normatividad vigente en Colombia desde el año 1988 hasta el 2022, generando una validación objetiva que permita evidenciar la aplicabilidad de dicha normatividad a la discapacidad en el país, haciendo especial énfasis en lo que se refiere al derecho laboral de las personas en condición de discapacidad. Esta revisión documental permite evidenciar que, a pesar de existir una gran base normativa en materia de discapacidad y su relación con el trabajo, la misma resulta un tanto ineficiente, pues protege de forma parcial a las personas en condición de discapacidad que se tornan un grupo poblacional vulnerable. Se evidencia que el acceso a actividades laborales dignas sigue teniendo muchas barreras, lo que convierte dicha problemática en una necesidad urgente del gobierno nacional, que se ve en el deber de tomar medidas concretas, legislar eficientemente al respecto, o gestar políticas públicas reales que garanticen el derecho al trabajo de la población en condición de discapacidad.spa
dc.description.abstractenglishIn Colombia there is a significant number of people with disabilities who are in an economically active age, however, they do not have the possibility of accessing formal employment and are mostly unemployed or in the informal sector. The Colombian State seeks to safeguard the fundamental rights of all persons, especially those with disabilities, but in the labor field there are no precise guidelines that allow to define the legal framework in a concrete way, since these guidelines are found in a diffuse form within the country's legal system. According to the above, it is necessary to define the current status of labor regulations that apply to persons with disabilities, through a detailed review of the laws, decrees, resolutions and jurisprudence in force, in order to generate an updated regulatory framework with a clearer approximation of the legal limits of labor regulations in Colombia, with respect to persons with disabilities. From this perspective, a documentary review of the regulations in force in Colombia from 1988 to 2022 is carried out, generating an objective validation that allows evidencing the applicability of such regulations to disability in the country, with special emphasis on what refers to the labor law of persons with disabilities. This documentary review shows that, despite the existence of a large regulatory base on disability and its relationship with work, it is somewhat inefficient, as it partially protects people with disabilities, who become a vulnerable population group. It is evident that access to decent work activities continues to have many barriers, which makes this problem an urgent need for the national government, which has the duty to take concrete measures, legislate efficiently in this regard, or create real public policies that guarantee the right to work of the population in condition of disability.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre -- Facultad de Derecho, Ciencias Politicas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos Laboralesspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/24507
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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.subjectDiscapacidadspa
dc.subjectEstabilidadspa
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