Determinants of job satisfaction in the Metropolitan Area of Bucaramanga, 2008-2012

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorBotello Peñaloza, Héctor Alberto
dc.contributor.authorRíos, Giselle
dc.date2014-06-01
dc.descriptionThe aim of the article is quantitatively estimate the determinants of job satisfaction in the metropolitan area of Bucaramanga, between 2008 and 2012. The methodology data Household Integrated Survey of DANE used a discrete choice model estimated on the likelihood that employees are satisfied or not in their workplace, with reference to a utility function where individual factors, socioeconomic and company are involved. The results show that labor income, social security tenure, the larger companies, development of knowledge, the balance between work and family commitments are the most important factors affecting positively satisfied the workforce, while the longer hours and greater human capital tenure negatively affect this probability. We concluded that good business performance lies not only in the implementation of more efficient processes, also based on providing employees an environment where they can fully develop their job skills and improve time flexibility thereof for their work it is compatible with family life.en-US
dc.descriptionEl objetivo del artículo es estimar cuantitativamente los determinantes de la satisfacción laboral en el Área metropolitana de Bucaramanga, entre los años 2008 y 2012. Como metodología se utilizaron los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE, se estima un modelo de elección discreta sobre la probabilidad de que los empleados estén satisfechos o no en su ambiente laboral, tomando como referencia una función de utilidad donde se involucran factores del individuo, socioeconómicos y de la empresa. Los resultados obtenidos evidencian que el ingreso laboral, la tenencia de seguridad social, el mayor tamaño de las empresas, el desarrollo de los conocimientos, la compatibilidad del trabajo con los compromisos familiares son los factores más relevantes que afectan positivamente el estar satisfecho laboralmente, mientras que el mayor número de horas, y una mayor tenencia de capital humano afectan negativamente dicha probabilidad. Se pudo concluir que el buen desempeño empresarial no radica únicamente en la implementación de procesos más eficientes, también se basa en proporcionarles a los trabajadores un ambiente donde puedan desarrollar integralmente sus capacidades laborales, así como mejorar la flexibilidad horaria de los mismos para que su trabajo sea compatible con su vida familiar.es-ES
dc.descriptionO objetivo do artigo é estimar quantitativamente os determinantes da satisfação com o trabalho na região metropolitana de Bucaramanga, entre 2008 e 2012. Os dados metodologia Domicílios Integrado de DANE usou um modelo de escolha discreta estimado sobre a probabilidade de que os funcionários estão satisfeitos ou não em seu local de trabalho, com referência a uma função de utilidade, onde fatores individuais, sócio-econômico e empresa estão envolvidos. Os resultados mostram que o rendimento do trabalho, a posse da segurança social, as empresas de maior dimensão, o desenvolvimento do conhecimento, o equilíbrio entre trabalho e compromissos familiares são os fatores mais importantes que afetam positivamente satisfez a força de trabalho, enquanto as horas mais longas e com maior posse de capital humano afetar negativamente esta probabilidade. Concluiu-se que o bom desempenho do negócio não está apenas na implementação de processos mais eficientes, também baseado em proporcionar aos funcionários um ambiente onde possam desenvolver plenamente suas habilidades de trabalho e melhorar a flexibilidade do tempo dos mesmos para o seu trabalho ele é compatível com a vida familiar.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3010
dc.identifier10.18041/1657-2815/libreempresa.2014v11n1.3010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/14182
dc.languagespa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3010/2421
dc.relation/*ref*/Ajayi-Obe, O., y Parker, S. C. (2005). “The changing nature of work among the self-employed in the 1990s: Evidence from Britain”. Journal of Labor Research,26(3), 501-517.
dc.relation/*ref*/Blanchflower, D. G., y Oswald, A. J. (2004). “Well-being over time in Britain and the USA”. Journal of public economics, 88(7), 1359-1386.
dc.relation/*ref*/Ball, L., Mankiw, N. G., Romer, D., Akerlof, G. A., Rose, A., Yellen, J., y Sims, C. A. (1988). “The new Keynesian economics y the output-inflation trade-off”.Brookings papers on economic activity, 1988(1), 1-82.
dc.relation/*ref*/Burón, C. (2005): “Análisis microeconómico de la satisfacción laboral”. Madrid: Consejo Económico y Social.
dc.relation/*ref*/Clark, A. E. (1998). “Measures of job satisfaction: What makes a good job? Evidence from OECD countries” (No. 34). OECD Publishing.
dc.relation/*ref*/Cooper, A. C., y Artz, K. W. (1995). “Determinants of satisfaction for entrepreneurs. Journal of Business Venturing”, 10(6), 439-457.
dc.relation/*ref*/D’Addio, A. C., Eriksson, T., y Frijters, P. (2007). “An analysis of the determinants of job satisfaction when individuals’ baseline satisfaction levels may differ”. Applied Economics, 39(19), 2413-2423.
dc.relation/*ref*/Farné e., y Vergara, C. (2007).”Calidad del Empleo: Qué tan Satisfechos Están Los Colombianos con su Trabajo, Departamento de Seguridad Social y Mercado de Trabajo”. Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Cuaderno de Trabajo, No.8.
dc.relation/*ref*/Finlay, W., Martin, J. K., Roman, P. M., y Blum, T. C. (1995). “Organizational Structure y Job Satisfaction Do Bureaucratic Organizations Produce more Satisfied Employees?”. Administration y Society, 27(3), 427-450.
dc.relation/*ref*/Gagné, M., y Deci, E. L. (2005). “Self‐determination theory y work motivation. Journal of Organizational behavior”, 26(4), 331-362.
dc.relation/*ref*/Hundley, G. (2001). “Domestic division of labor y self/organizationally employed differences in job attitudes y earnings”. Journal of Family y Economic Issues, 22(2), 121-139.
dc.relation/*ref*/Hytti, U., Kautonen, T., y Akola, E. (2013). “Determinants of job satisfaction for salaried y selfemployed professionals in Finland”. The International Journal of Human Resource Management, 24(10), 2034-2053.
dc.relation/*ref*/Igalens, J., y Roussel, P. (1999). “A study of the relationships between compensation package, work motivation y job satisfaction”. Journal of Organizational Behavior, 20(7), 1003-1025.
dc.relation/*ref*/Johansson, E. (2004). Job Satisfaction in Finland, Discussion Paper No 958, ETLA,
dc.relation/*ref*/Jurik, N. C., Halemba, G. J., Musheno, M. C., y Boyle, B. V. (1987). “Educational attainment, job satisfaction, y the professionalization of correctional officers”. Work y Occupations, 14(1), 106-125.
dc.relation/*ref*/Magaña Medina, D. E., Aguilar-Morales, N., Surdez-Pérez, E. G., y Quijano García, R. A. (2013). “Gestión del conocimiento en grupos de investigación en ciencias sociales: caso universidad Juárez autónoma de tabasco, México” (Knowledge Management in Social Science Research Groups- Case from the Juárez University of Tabasco, México). Revista International Administración y Finanzas, 6(5), 75-93.
dc.relation/*ref*/O’Gorman, C., Bourke, S., y Murray, J.A. (2005), “The Nature of Managerial Work in Small Growth-Orientated Businesses”. Small Business Economics, 25, 1–16
dc.relation/*ref*/OIT-OMS, I. C. M. (1984). “Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención”.
dc.relation/*ref*/Patterson, M., Warr, P., y West, M. (2004). “Organizational climate y company productivity: The role of employee affect y employee level”. Journal of Occupational y Organizational Psychology, 77(2), 193-216.
dc.relation/*ref*/Pérez López, C. (2004). “Técnicas de análisis multivariante de datos. Aplicaciones con SPSS”. Madrid, Universidad Complutense de Madrid.
dc.relation/*ref*/Ruiz, M. (2013). “Determinantes de la satisfacción en el empleo en Colombia”, 2010 (Doctoral dissertation).
dc.relation/*ref*/Ryan, R. M., y Deci, E. L. (2001). “On happiness y human potentials: A review of research on hedonic y eudaimonic well-being”. Annual review of psychology, 52(1), 141-166.
dc.relation/*ref*/Smit-Ruig, T. (2009), “Exploring Career Plateau as a Multi-faceted Phenomenon: Understanding the Types of Career Plateaux Experienced by Accounting Professionals”, British Journal of Management, 20, 610–622.
dc.relation/*ref*/Vila, L. E., y García-Mora, B. (2005). “Education y the determinants of job satisfaction. Education Economics”, 13(4), 409-425.
dc.relation/*ref*/Western, J., Haynes, M., Durrington, D.A., y Dwan, K. (2006), “Characteristics y Benefits of Professional Work: Assessment of their Importance Over a 30-year Career”. Journal of Sociology, 42, 165–188.
dc.relation/*ref*/Westover, J. H. (2012). “Cross-National Differences in Work Characteristics y Job Satisfaction: A Comparative Analysis from Post y Neo-Fordist Perspectives”. Russell Sage Foundation; New York, 392-412.
dc.relation/*ref*/Warr P. (1999), Well-being y the workplace. In: Kahneman D., E. Diener, y N. Schwartz (eds.),Wellbeing: The foundations of hedonic psychology. Russell Sage Foundation; New York, 392-412
dc.relation.ispartofjournalRevistas - Ciencias Económicas, Administrativas y Contablesspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceLIBRE EMPRESA; Vol 11 No 1 (2014): Libre Empresa; 13-25en-US
dc.sourceLibre Empresa; Vol. 11 Núm. 1 (2014): Libre Empresa; 13-25es-ES
dc.source2538-9904
dc.source1657-2815
dc.subject.proposalSatisfacción laborales-ES
dc.subject.proposalmodelos de elección discretaes-ES
dc.subject.proposalBucaramangaes-ES
dc.subject.proposalmercado laborales-ES
dc.titleDeterminants of job satisfaction in the Metropolitan Area of Bucaramanga, 2008-2012en-US
dc.titleDeterminantes de la satisfacción en el empleo en el Área Metropolitana de Bucaramanga, 2008-2012es-ES
dc.titleDeterminantes da satisfação com o trabalho na Região Metropolitana de Bucaramanga, 2008-2012pt-BR
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localArtículo Revisado por Pares Académicoses-ES

Archivos

Colecciones

Libre Empresa