Estudio de caso, negación de prórroga de licencia laboral no remunerada por grave enfermedad de un hijo menor de edad a madre cabeza de familia

Abstract

El propósito del presente trabajo nace de la necesidad de identificar los elementos que el empleador debe tener presente en caso de notificación de sus trabajadores de incapacidad médica de un hijo menor de edad, y la necesidad de cuidado y protección del mismo, entendiendo la incapacidad médica como el estado de inhabilidad física o mental de una persona, que le impide desempeñar en forma temporal o permanente una actividad, y que puede tener su origen en un accidente o enfermedad. En Colombia no existe una normatividad que permita que la incapacidad de un menor de edad se haga extensiva a los padres, por lo tanto el trabajador, para generar el cuidado a su hijo menor de edad durante la incapacidad médica, depende de la voluntad y el criterio del empleador para otorgar el tiempo para su cuidado, por medio de un permiso, una licencia laboral remunerada o no remunerada, etc. Por lo anterior este estudio de caso se basa en el análisis de la Sentencia T460 (Corte Constitucional, 2018), que permitirá dilucidar los derechos vulnerados por un empleador al negar la prórroga de una licencia laboral no remunerada por grave enfermedad de un hijo menor de edad a una madre cabeza de familia, donde la Sala Tercera de la Corte Constitucional, dentro del trámite de revisión del fallo de tutela emitido el 20 de febrero de 2018 por el Juzgado Tercero Penal del Circuito de Pereira, Risaralda, y confirmado el 10 de enero de 2018 por el Juzgado Primero Penal Municipal con Funciones de Conocimiento de Pereira, Risaralda, mediante las cuales se negó la acción de tutela formulada por Kelly Carolina Zapata Pinto, en nombre propio y en representación de su hijo, contra la ESE Hospital Universitario San Jorge de Pereira.