Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Carillo Correa S.A.S

Abstract

Este trabajo muestra una propuesta para crear un modelo de gestión por competencias establece los procesos que necesita realizar la empresa para hacer frente a los cambios del entorno, basándose en el enfoque funcionalista de la gestión por competencias. El diseño del modelo de gestión por competencias impulsa a la mejoría de los procesos de gestión del talento humano enfocándose en los procesos de requisición, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, con los que se logren crecimiento a nivel personal y profesional, cuyos resultados se reflejan en el mejoramiento de los procesos de gestión humana mencionados anteriormente y en el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.

This work shows a proposal to create a competency management model that establishes the processes that the company needs to perform in order to cope with changes in the environment, based on the functionalist approach to competence management. The design of the skills management model promotes the improvement of human talent management processes, focusing on the requisition, recruitment, selection, training and development of personnel, with which personal and professional growth is achieved, whose Results are reflected in the improvement of the human management processes mentioned above and in the fulfillment of the goals and objectives of the company.