Contratación pública en Colombia e igualdad de género: acerca de la brecha de igualdad en los procesos contractuales con el Estado

Abstract

A través de la perspectiva de género se permite incentivar a las entidades públicas a promover la contratación de las mujeres lo que es un resultado positivo para el cumplimiento de los principios y fines estatales, así como para la realización de uno de los objetivos de desarrollo sostenible, que es, poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y romper así con la perpetua brecha salarial y una discriminación hacia la mujer frente a la desconfianza de dejar en sus manos proyectos macro del Estado. Es necesario romper las barreras que impiden la participación de las mujeres de raíz, lo que implica observar la problemática desde un panorama más amplio, esto es, desde una cosmovisión social y cultural ya que las mujeres se enfrentan a mayores particularidades de los hombres y más cuando son cabeza de familia, han sido víctimas del conflicto o pueden ser propensas a sufrir de algún tipo de violencia, reglas estrictas y excesivas de los procesos de contratación se alejan de las necesidades; aunque aún existen múltiples retos que deben de vencerse, y hasta que no se rompan tales brechas y desequilibrios no será posible hablar de una igualdad real dentro de la ilusión de un verdadero Estado social de derecho.