Violencia en las relaciones laborales y su tratamiento jurídico en Colombia

Abstract

Dentro del desarrollo laboral de un trabajador las condiciones sociales a las que se exponen en su interacción con sus compañeros o superiores hacen que se encuentre con un serie de comportamiento formativos y potestativos en su labor, estos últimos en algunos casos, hacen que se violente indirectamente, por relación de subordinación su integridad moral y psíquica, dando origen a la temática necesaria a desarrollar como lo es la violencia laboral. Se entiende que dentro de los ejes temáticos de esta amplia concepción, poco se encuentra regulado su interpretación y aplicabilidad normativa, lo cual es de gran utilidad ser conocido, y más allá de ello interpretado, en la medida en que se puede tener claro cuáles son las causas que originan un posible acoso laboral (Sea una modalidad) y como es el respectivo trato que se le tiene al trabajador victima de dicho hostigamiento laboral frente a la ley, siendo pertinente explicar las razones de esta investigación, en la que precisamente tener un mejor manejo y mayor conocimiento de todo lo relacionado con la violencia laboral, ayuda determinar cuándo es el posible accionar y como encontrarse en una situación de estas y a su vez diferenciarla con una exigencia laboral allegada de una simple relación de subordinación o relación colectiva con miembros equivalentes a la persona afectada (Frente a su labor). Estas diferencias se pueden identificar más fácilmente conociendo los distintos conceptos que se pueden dar sobre este tema, es decir, la diferenciación de las conductas del acoso, las partes implicadas como lo son el agresor, la víctima y el entorno, así como también el comportamiento que adoptan no solo las victimas sino que de igual manera la persona que realiza la agresión. Y así lograr que se tenga encuentra dicha problemática al momento de regular temas de orden laboral