La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.

Abstract

El presente artículo de reflexión, de corte histórico-hermenéutico, tiene como objetivo el estudio de la Ley 1010 de 2006, la cual, tras más de 16 años de vigencia, establece la regulación del acoso laboral con el propósito de proteger a los trabajadores. A pesar de este avance normativo, persisten controversias en torno al ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos judiciales, conforme a lo estipulado en el artículo 13 de la mencionada ley. Aunque la norma aborda aspectos como la notificación del procedimiento y la práctica de pruebas, omite definir términos de traslado, lugar y momento para la contestación de la demanda, generando incertidumbre. Adicionalmente, la jurisprudencia y la interpretación aún no presentan uniformidad, lo que evidencia la necesidad de ahondar en la aplicación del derecho de defensa y contradicción en casos de acoso laboral. En respuesta al creciente número de demandas asociadas a esta problemática, el presente trabajo emplea un enfoque analítico-descriptivo, apoyado en fuentes normativas nacionales e internacionales, así como en jurisprudencia emitida por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y en la literatura académica especializada. En suma, el objetivo general de este artículo consiste en examinar la amplitud de la aplicación de estos derechos, garantizando tanto los derechos de los involucrados como la administración de justicia dentro del marco del debido proceso.