Eficacia en la aplicación de la ley de acoso laboral para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia
| dc.contributor.advisor | Hurtado Maya, Alexandra | |
| dc.contributor.author | Arcila Correa, Luisa Fernanda | |
| dc.contributor.author | Serna Duque, Sofia | |
| dc.coverage.spatial | Pereira | spa |
| dc.creator.email | luisaf-arcilac@unilibre.edu.co | spa |
| dc.creator.email | sofia-sernad@unilibre.edu.co | spa |
| dc.date.accessioned | 2024-08-22T16:50:49Z | |
| dc.date.available | 2024-08-22T16:50:49Z | |
| dc.date.created | 2024-08-22 | |
| dc.description.abstract | El presente artículo de reflexión busca analizar la actual situación laboral en que se encuentran las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, debido al apogeo de la globalización de este oficio y del uso de las nuevas tecnologías, como son las plataformas digitales, las redes sociales, y por razón de la contingencia sanitaria por el Covid-19, en consecuencia, se ha reflejado cómo la industria del sexo ha tenido que ajustarse a las exigencias del mercado global actual, por lo que la actividad de modelaje webcam se ha convertido en una clase novedosa del conocido trabajo sexual. En esta profesión se encuentran mujeres, hombres, parejas, comunidad LGTBIQ+, y en algunos casos niños, niñas y adolescentes sin distinción alguna. Es importante para el presente artículo reflejar de qué manera tiene inferencia el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia, ya que es dentro de estos estudios que se configuran las diferentes modalidades de persecución laboral, teniendo como resultado diferentes consecuencias perjudiciales de salud, y físicas para aquellos que dedican su vida a este oficio, que actualmente carece de regulación legislativa en el país, considerando necesario tratar desde la academia su correcta regulación. La Corte Constitucional (2021), a través de la Sentencia T-109, erige el primer y único fallo en el país sobre la materia a la fecha, y versa sobre el manejo del modelaje webcam desde una perspectiva de derecho laboral, debido a la vulneración de los derechos laborales prestacionales de una mujer, quien fue desvinculada de un estudio webcam y no le fueron reconocidas las prestaciones sociales correspondientes por parte del empleador. De acuerdo con lo anterior, se refleja cómo el tema tratado hoy en día aún sigue siendo de difícil acceso, ya que ha significado un gran desafío debido a que se aborda un concepto totalmente nuevo en el marco normativo colombiano. | spa |
| dc.description.abstractenglish | This reflection article seeks to analyze the current employment situation in which people dedicated to webcam modeling in Colombia find themselves, due to the peak of globalization of this profession and the use of new technologies, such as digital platforms, social networks. , and due to the health contingency due to Covid-19, consequently, it has been reflected how the sex industry has had to adjust to the demands of the current global market, which is why the activity of webcam modeling has become a new kind of well-known sex work. In this profession there are women, men, couples, the LGTBIQ+ community, and in some cases boys, girls and adolescents without any distinction. It is important for this article to reflect how workplace harassment has an inference as a psychosocial risk factor for people dedicated to webcam modeling in Colombia, since it is within these studies that the different modalities of job persecution are configured, resulting in different harmful health and physical consequences for those who dedicate their lives to this profession, which currently lacks legislative regulation in the country, considering it necessary to address its correct regulation from the academy. The Constitutional Court (2021), through Ruling T-109, issues the first and only ruling in the country on the matter to date, and deals with the management of webcam modeling from a labor law perspective, due to the violation of the labor benefits rights of a woman, who was separated from a webcam studio and was not recognized with the corresponding social benefits by the employer. In accordance with the above, it is reflected how the topic discussed today is still difficult to access, since it has represented a great challenge because a totally new concept is addressed in the Colombian regulatory framework. | spa |
| dc.description.sponsorship | Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Derecho | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10901/29855 | |
| dc.relation.references | Arturo Z., D. (2016). El papel de las asociaciones de trabajadores sexuales y de las entidades privadas que trabajan con población dedicada a la prostitución en la regulación del trabajo sexual en Colombia. (1991-2016). Universidad del Rosario. Repositorio Institucional. Disponible en: https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/27578b7b8640-4061- 847f-ef2d5fd231e3/content | spa |
| dc.relation.references | Asamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá. Disponible en: http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html | spa |
| dc.relation.references | Congreso de la República de Colombia (2006, enero 23). Ley 1010. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843 | spa |
| dc.relation.references | Congreso de la República de Colombia (2019, diciembre 27). Ley 2010. Por medio de la cual se adoptan normas para la promoción del crecimiento económico, el empleo, la inversión, el fortalecimiento de las finanzas públicas y la progresividad, equidad y eficiencia del sistema tributario, de acuerdo con los objetivos que sobre la materia impulsaron la Ley 1943 de 2018 y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=159687 | spa |
| dc.relation.references | Corte Constitucional (2010). Sentencia T-629. M.P.: Juan Carlos Henao. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-629-10.htm | spa |
| dc.relation.references | Corte Constitucional (2018). Sentencia T-407A. M.P.: Diana Fajardo Rivera. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-407A-18.htm | spa |
| dc.relation.references | Corte Constitucional (2021). Sentencia T-109. M.P.: Alberto Rojas Ríos. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2021/T-109-21.htm | spa |
| dc.relation.references | Espitia, N.M. (2022). Situación actual de la regulación del trabajo webcam en Colombia. Universidad Externado de Colombia. Disponible en: https://derechos-humanos-yempresas.uexternado.edu.co/2022/05/14/ituación-actual-de-la-regulacion-deltrabajo-webcam-en-colombia%ef%bf%bc/ | spa |
| dc.relation.references | Ministerio de la Protección Social (2008, julio 17). Resolución 2646. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Disponible en: https://safetya.co/normatividad/resolucion-2646-de-2008/#google_vignette | spa |
| dc.relation.references | Ministerio del Trabajo (2022, julio 18). Resolución 2764. Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=127124 | spa |
| dc.relation.references | Presidencia de la República de Colombia (1950, agosto 5). Decreto Ley 2663. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
| dc.subject | Modelaje Webcam | spa |
| dc.subject | Acoso Laboral | spa |
| dc.subject | Riesgo Psicosocial | spa |
| dc.subject | Regulación | spa |
| dc.subject | Eficacia | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Webcam Modeling | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Workplace Harassment | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Psychosocial Risk | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Regulation | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Efficacy | spa |
| dc.title | Eficacia en la aplicación de la ley de acoso laboral para las personas dedicadas al modelaje webcam en Colombia | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis de Pregrado | spa |
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