Alcance del principio de estabilidad laboral reforzada, respecto al trabajador que sufre accidente de trabajo con calificación menor al 50% de pérdida de la capacidad laboral

Abstract

La Constitución Política en su Artículo 53 consagra el derecho a la estabilidad laboral como una garantía del trabajador que se manifiesta en “la conservación del empleo o del cargo, sin perjuicio de que el patrono de por terminado el vínculo laboral al verificar que se ha satisfecho alguna de las causales objetivas contempladas en la ley como “justa” para proceder al despido. Sumado a esto, la Jurisprudencia Constitucional ha indicado que este principio es un derecho que tienen las personas que por sus quebrantos de salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. No obstante, en el evento de la incapacidad por accidente laboral o enfermedad profesional, que determine una reubicación del trabajador, no constituye per se un fuero para este, pues al ser el contrato de trabajo, voluntad de las partes contratantes, están facultadas por si mismas para dar por finalizado el vínculo laboral. Por lo anterior, se hace necesario establecer cuál es el alcance del principio de estabilidad laboral reforzada en aquellos trabajadores que hubieren tenido un accidente de trabajo con una calificación de pérdida de capacidad laboral inferior al 50%, es decir poder describir la tensión que hay entre la conservación del empleo y la justa causa invocada por el empleador para darlo por terminado.