Principios que orientan el ingreso, ascenso y permanencia en los empleos de carrera administrativa

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dc.contributor.advisorRíos Sarmiento, Melissa
dc.contributor.authorPalacios Palacios, Jhon Ferley
dc.contributor.authorPalacios Mosquera, Ernest
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emailpalaciosmosqueraernest9@gmail.comspa
dc.creator.emailjhonfer1858@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2023-12-01T19:22:44Z
dc.date.available2023-12-01T19:22:44Z
dc.date.created2023-11-15
dc.description.abstractLa problemática en este asunto está en caminada en determinar si a la hora de proveer cargos de empleo público en Colombia se está dando aplicabilidad a los principios constitucionales que orientan la carrera administrativa en cumplimiento de lo establecido en la Carta Política del 1991, puesto que dicho estatuto contempla entre algunos de sus principios la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos que tengan la intención de vincularse a la administración publica y en esa medida el Estado debe ser garante de manera objetiva en la escogencia del personal que va a desarrollar la funciones descritas para los cargos disponibles, de suerte que el manual constitucional contempla el concurso de mérito como mecanismo diáfano para la selección.spa
dc.description.abstractenglishThe problem in this matter is in progress in determining whether when providing public employment positions in Colombia the applicability of the constitutional principles that guide the administrative career is being given in compliance with the provisions of the Political Charter of 1991, since said The statute contemplates among some of its principles equal opportunities for all citizens who intend to join the public administration and to that extent the State must be an objective guarantor in the selection of personnel who will carry out the functions described for the available positions, so that the constitutional manual contemplates the merit contest as a clear mechanism for selection.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Maestría en Derecho Administrativospa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/27712
dc.relation.referencesCongreso de la República, 2004, Ley 909.spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia C-980, 2010spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia T-185, 2015spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia SU-553, 2015spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia C-636, 2016spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia SU-011, 2018spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia T-340, 2020spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia T- 081, 2021spa
dc.relation.referencesCorte Constitucional, Sentencia SU-067, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectIgualdad de oportunidades,spa
dc.subjectadministración pública,spa
dc.subjectconcurso,spa
dc.subjectméritospa
dc.subject.subjectenglishEqual opportunities,spa
dc.subject.subjectenglishpublic administration,spa
dc.subject.subjectenglishcompetition,spa
dc.subject.subjectenglishmerit.spa
dc.titlePrincipios que orientan el ingreso, ascenso y permanencia en los empleos de carrera administrativaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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