ABSENTEEISM IN WORKERS WITH RETURN TO WORK
Cargando...
Compartir
Fecha
Fecha
Seccional
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Libre
Resumen
Descripción
Theoretically labor reimbursement is for the worker to resume work activities without detriment to his health, however, the achievement of this objective has been poorly evaluated. The aim of this study was to describe the factors related to absenteeism of workers with labor reimbursement agribusiness company Valle del Cauca. Methodology: Analytical, observational, retrospective, conducted among employees of a company agribusiness Guacarí Township (Valle, Colombia). We analyzed retrospectively the labor absenteeism in two groups: workers with job reinstatement (n = 32, 4.7%) and without replacement labor (n = 688, 95.3%). Sociodemographic data were collected and labor-related absenteeism between January 2010 and December 2011. The association between variables was analyzed with the X2 test considering alpha = 0.05. Results: The age of the study population ranged from 18 to 61 years (X = 44.7, SD: 10.0). The average age in the company was 16 years (SD: 10.5). The vast majority (93%) of the workers were men. There were more discriminating power between workers with reimbursement absenteeism and age (years), age (years), medical (days), paid absences (days) medical causes absenteeism (days) 92.3% discriminating power of Wilks' lambda ¸ 0.982, _Valor_p = 0.026. Conclusions: Age, seniority, absenteeism and truancy paid for medical reasons, are factors associated with absenteeism in workers with job reinstatement.
Teóricamente el reintegro laboral está dirigido a que el trabajador retome sus actividades laborales sin detrimento de su estado de salud; no obstante, el logro de tal objetivo ha sido poco evaluado. El objetivo de este estudio fue describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca. Metodología: Estudio analítico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de una empresa del sector agroindustrial del municipio de Guacarí (Valle, Colombia). Se analizaron retrospectivamente los ausentismos laborales en dos grupos: trabajadores con reintegro laboral (n=32; 4,7%) y sin reintegro laboral (n=688; 95,3%). Se recolectaron datos sociodemográficos, laborales y relativos al ausentismo entre Enero 2010 y Diciembre 2011. La asociación entre variables se analizó con la prueba X 2 considerando alfa=0,05 y análisis discriminante. Resultados: La edad de la población estudiada fluctuó entre 18 y 61 años (X=44,7; SD: 10,0). La antigüedad promedio en la empresa fue de 16 años (SD: 10,5). La gran mayoría (93%) de los trabajadores fueron hombres. Se encontró mayor poder discriminante (92,3%¸ lambda de wilks 0,982, Valor_p=0,026) para el conjunto de variables: edad (años), antigüedad (años), consultas médicas (días), ausentismo remunerado (días), ausentismo causas médicas (días) Conclusiones: La edad, la antigüedad laboral, ausentismo remunerado y ausentismo remunerado por causas médicas, son factores asociados a mayor ausentismo en trabajadores con reintegro laboral.
Teóricamente el reintegro laboral está dirigido a que el trabajador retome sus actividades laborales sin detrimento de su estado de salud; no obstante, el logro de tal objetivo ha sido poco evaluado. El objetivo de este estudio fue describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca. Metodología: Estudio analítico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de una empresa del sector agroindustrial del municipio de Guacarí (Valle, Colombia). Se analizaron retrospectivamente los ausentismos laborales en dos grupos: trabajadores con reintegro laboral (n=32; 4,7%) y sin reintegro laboral (n=688; 95,3%). Se recolectaron datos sociodemográficos, laborales y relativos al ausentismo entre Enero 2010 y Diciembre 2011. La asociación entre variables se analizó con la prueba X 2 considerando alfa=0,05 y análisis discriminante. Resultados: La edad de la población estudiada fluctuó entre 18 y 61 años (X=44,7; SD: 10,0). La antigüedad promedio en la empresa fue de 16 años (SD: 10,5). La gran mayoría (93%) de los trabajadores fueron hombres. Se encontró mayor poder discriminante (92,3%¸ lambda de wilks 0,982, Valor_p=0,026) para el conjunto de variables: edad (años), antigüedad (años), consultas médicas (días), ausentismo remunerado (días), ausentismo causas médicas (días) Conclusiones: La edad, la antigüedad laboral, ausentismo remunerado y ausentismo remunerado por causas médicas, son factores asociados a mayor ausentismo en trabajadores con reintegro laboral.