Observaciones y perspectivas en la implementación y ejecución de las normas de ingreso a la carrera administrativa en Colombia 2004-2022

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dc.contributor.advisorBLANCO ALVARADO, RUTH CAROLINA
dc.contributor.authorGonzalez Bolaño, Juan Carlos
dc.contributor.authorRamos Gonzalez, Angelica Del Carmen
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailjuanc-gonzalezb@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailangelicad-ramosg@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2024-01-22T17:19:27Z
dc.date.available2024-01-22T17:19:27Z
dc.date.created2022-12-01
dc.description.abstractEn el presente Artículo se realiza un análisis de la naturaleza jurídica de la política pública de ingreso al empleo público mediante una breve génesis normativa del tema y de esta forma comprender si hemos tenido avance normativo o es posible evidenciar retrocesos en la ejecución de las normas de ingreso a la carrera administrativa, identificando las vicisitudes, retos y los obstáculos que encontramos desde la perspectiva en la implementación de esta normatividad para la su ejecución desde la óptica de una entidad estatal y como esta ha afectado a la implementación del mérito en Colombia, lo anterior teniendo en cuenta que surge especial importancia por cuanto el recurso humano es el principal soporte para el desarrollo de los fines estatales definidos en nuestra Constitución Política. Estableciendo si Colombia es un Estado que ha buscado un fortalecimiento al empleo público o si por el contrario existe una intención de mantener el clientelismo y botín político usuales, encontrando que inicialmente contamos con un sistema de ingreso a la carrera administrativa con robustez normativa y que mediante la imposición del imperio de los jueces desde su pronunciamiento que el ingreso a la carrera administrativa debe ser mediante mérito para los casos que así se contemplen y no automático. Encontrando que Colombia ha buscado un fortalecimiento normativo y lo ha conseguido, materializándose principalmente desde la constitución de 1991 y aunque el constituyente comprendió la importancia de este tema las legislaturas posteriores que han debido de regularlo para una mejor implementación a nuestro sentir no han tenido la verdadera intención de hacerlo por lo tanto hoy contamos con un sistema que no cuenta con el presupuesto suficiente ni personal para poder ejecutarlo.spa
dc.description.abstractenglishIn this Article an analysis of the legal nature of the public policy of entry into public employment is carried out through a brief normative genesis of the subject and in this way understand if we have had normative progress or it is possible to show setbacks in the execution of the norms of admission to the administrative career, identifying the vicissitudes, the obstacles that we find from our perspective in the implementation of this regulation for its execution from the perspective of a state entity and how it has affected the implementation of merit in Colombia, the above having taking into account that special importance arises because the human resource is the main support for the development of the state purposes defined in our Political Constitution. Establishing if Colombia is a State that has sought to strengthen public employment or if, on the contrary, there is an intention to maintain the usual patronage and political loot, finding that initially we have a system for entering the administrative career with normative robustness and that through the imposition of the empire of the judges since its pronouncement that admission to the administrative career must be through merit for the cases that are contemplated and not automatic. Finding that Colombia has sought a normative strengthening and has achieved it, materializing mainly since the 1991 constitution and although the constituent understood the importance of this issue, the subsequent legislatures that have had to regulate it for a better implementation, in our opinion, have not had the true intention to do it, therefore today we have a system that does not have enough budget or personnel to be able to execute it.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre-Facultad de Derecho-Maestria en Derecho Administrativospa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/27987
dc.relation.referencesArias Fonseca, J. L. (2019). La estabilidad laboral de los empleados públicos que llegan a la edad de retiro forzoso sin obtener un derecho pensional. Vis Iuris. Revista De Derecho Y Ciencias Sociales, 150–187. ttps://doi.org/10.22518/vis.v0i00.1160 Bedoya, M. N. (2020). Factores que retrasan el desarrollo de los concursos de méritos para proveer empleos del sistema general de carrera administrativa. [Monografia]. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36785. Cao, H, García Cívico, J, González Barragán, C, Herrera Rojas, A, Ibarra Vélez, S, López Radrigán, B, Pardo Schlesinger, C, Rodríguez Villabona, A y Torres Corredor, H. (2021). Mérito y empleo público: retos y desafíos de la administración pública contemporánea. Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia, Universidad Nacional de Colombia. Consejo Nacional de Política Económica y Social. (2017). Lineamientos de Política de Empleo Público. Bogotá D.C, Colombia. Constitución Política de Colombia [C.P.] 199spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectcarrera administrativaspa
dc.subjectempleo públicospa
dc.subjectconcurso de méritosspa
dc.subjectfunción públicaspa
dc.subjectgestión del talento humanospa
dc.subject.subjectenglishadministrative careerspa
dc.subject.subjectenglishpublic employmentspa
dc.subject.subjectenglishmerit contestspa
dc.subject.subjectenglishpublic functionspa
dc.subject.subjectenglishhuman talent managementspa
dc.titleObservaciones y perspectivas en la implementación y ejecución de las normas de ingreso a la carrera administrativa en Colombia 2004-2022spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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