Implementación prospectiva del principio de impartialidad dentro del procedimiento disciplinario

Abstract

En la actualidad el proceso disciplinario está fundamentado en el sistema inquisitivo y por lo tanto no posee el principio acusatorio en el cual se presenta la separación de acusación y juzgamiento, ya que el encargado de realizar estas dos funciones es un solo funcionario. Lo anterior queda evidenciado en la práctica con la inexacta calificación de las faltas y las excesivas sanciones impuestas por parte del funcionario que lleva a cabo todas las etapas del proceso, como puede observarse en el fallo proferido en contra del actual Alcalde de Bogotá Gustavo Petro. En aras de garantizar un adecuado procedimiento para los disciplinados la propuesta de la presente investigación es analizar si es posible implementar el principio de impartialidad dentro del derecho disciplinario, concepto que no ha tenido un amplio desarrollo dentro del campo del derecho dejando como consecuencia su inaplicabilidad.

At present the disciplinary process is based on the inquisitive system and therefore does not possess the accusatory principle in which the separation of accusation and judgment is presented, since the person in charge of performing these two functions is a single official. This is evidenced in practice with the inaccurate qualification of the faults and excessive sanctions imposed by the official who carries out all stages of the process, as can be seen in the ruling against the current Mayor of Bogotá Gustavo Petro. In order to guarantee an adequate procedure for the disciplined the proposal of the present investigation is to analyze if it is possible to implement the principle of severity within the disciplinary law, a concept that has not had a wide development within the field of the law, leaving as a consequence its inapplicability.