Análisis de los Retornos de la Educación para los Jefes de Hogar en Colombia

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dc.contributor.authorSuárez-Díaz, Erika Alejandra
dc.contributor.authorFuentes-Lopez, Hector Javier
dc.date2020-09-08
dc.date.accessioned2021-02-13T02:52:42Z
dc.date.available2021-02-13T02:52:42Z
dc.descriptionIn this article we present a conceptual structure for human capital based on a wage equation. Likewise, a descriptive and econometric analysis of the wage dynamics of heads of households in Colombia for the years 2013, 2014 and 2015 is done through probabilistic models such as Multilogit. The study is based on data taken from the Quality of Life Survey done by DANE for each year analyzed. The probabilities of factors associated with human capital such as years of education and academic levels such as technical, technological, university and postgraduate are estimated. In addition, it is verified that, over the years, the experience generates decreasing effects on the probability of earning a better salary. It is evident that there is a wage gap by gender, so male heads of household in each of the periods analyzed have a higher probability of earning a high monthly salary, compared to a female head of household.en-US
dc.descriptionEn este artículo se presenta una estructura conceptual entorno a capital humano y la ecuación de los salarios, en paralelo, se hace un análisis econométrico de la dinámica de salarios de los jefes de hogar en Colombia para los anÞos 2013, 2014 y 2015 mediante modelos probabilísticos de tipo Multilogit. El estudio se realiza a partir datos tomados de la Encuesta de Calidad de Vida del DANE para cada año analizado. Respecto a los modelos economeìtricos utilizados, se estiman las probabilidades de factores asociados al capital humano, los anÞos de educacioìn y niveles acadeìmicos tales como teìcnico, tecnoloìgico, universitario y posgrado. Además, se comprueba que, en efecto con el paso de los anÞos, la experiencia genera efectos decrecientes sobre la probabilidad de devengar un mejor salario y se evidencia que existe brecha salarial por género, por lo que los jefes de hogar hombres en cada uno de los periodos analizados tienen una mayor probabilidad de ganar mensualmente un salario alto, en comparación con un jefe hogar mujer.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/6730
dc.identifier10.18041/2382-3240/saber.2020v15n2.6730
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/18986
dc.languagespa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Libre Sede Cartagenaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/6730/6060
dc.relation.ispartofjournalRevistas - Ciencias Sociales y Humanasspa
dc.rightsDerechos de autor 2020 Saber, Ciencia y Libertades-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceSaber, Ciencia y Libertad; Vol 15 No 2 (2020): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 218-233en-US
dc.sourceSaber, Ciencia y Libertad; Vol. 15 Núm. 2 (2020): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 218-233es-ES
dc.source2382-3240
dc.source1794-7154
dc.subject.proposalSalarioses-ES
dc.subject.proposaleducaciónes-ES
dc.subject.proposalmodelos probabilísticoses-ES
dc.subject.proposalcapital humanoes-ES
dc.subject.proposaltasa de retornoes-ES
dc.titleAnálisis de los Retornos de la Educación para los Jefes de Hogar en Colombiaes-ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localPedagogiaes-ES

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