La protección de la corte constitucional por medio de acción tutela a los derechos fundamentales de los trabajadores frente al ius variandi

Abstract

1El ius variandi ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo. Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos. The ius variandi has been defined by the Constitutional Court as one of the manifestations of the subordinating power exerted by the employer - public or private - on its workers. It is specified when the first (employer) modifies with respect to the second (worker) the personal rendering of the service in relation to the place, time or mode of work. One of the aspects of greater relevance within the exercise of the "ius variandi" is defined precisely as the faculty with which the employer has to order transfers, either in terms of the functional distribution of competencies (functional factor), or taking into account the headquarters or place of work (territorial factor) but always with respect for the limiting guidelines. The power of the employer to modify the conditions in an employment relationship (ius variandi) is not absolute because it can become a violation of fundamental rights if it is applied in an arbitrary manner or if the reasons for which the changes occur are not adequately supported. The need for them.