LABOR COEXISTENCE COMMITTEES

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dc.contributor.authorVivas-Manrique, Samuel D
dc.contributor.authorDuarte-Alarcón, Carolina
dc.contributor.authorParra-Osorio, Liliana
dc.date2014-03-01
dc.date.accessioned2019-03-19T16:17:18Z
dc.date.available2019-03-19T16:17:18Z
dc.descriptionMobbing is a public health problem worldwide. Colombia has made significant progress in legislative matters. Recently, the Ministry of Labour and Social Security legislated on the conformation of the Committees on Labor Coexistence through Resolution 652 of 2012. Methodology: We evaluated the 652 Decree of 2012, from the theoretical perspective and the selection procedures and training, its scope and the management of complaints of mobbing in public and private companies. Reflection: The evaluated Decree has significant gaps regarding the profile of the labor coexistence committee members, training of members in mobbing, also in the theoretical conception of workplace mobbing, is limited to the labor dispute mediation and leaves out several forms of hiring. Conclusions: There is no doubt that Decree 652 of 2012 represents a highly significant advance in legislation in the field of psychosocial risk and especially of mobbing in Colombia. However, far from perfect, legislation should determine the mechanisms of selection before the election of its members, providing deep and extensive training in the subject of mobbing from various theoretical positions, as well as various preventive and corrective actions the committee may be performed at different stages of development of the situation of bullying in primary, secondary and tertiary prevention..en-US
dc.descriptionEl acoso laboral constituye una problemática de salud pública a nivel mundial. Frente a ella, Colombia ha dado avances significativos en materia legislativa. Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social legisló sobre la conformación de los Comités de Convivencia Laboral a través de la Resolución 652 de 2012. Metodología: Se evaluó la Resolución 652 de 2012 sobre desde su perspectiva teórica y sobre los procedimientos de selección y capacitación, su alcance y el trámite de las quejas de acoso laboral en las empresas públicas y privadas.. Reflexión: La norma evaluada cuenta con vacíos importantes respecto al perfil de los miembros del comité de convivencia laboral, la capacitación de los miembros en acoso laboral, la concepción teórica del acoso laboral, se limita a la mediación del conflicto laboral y deja por fuera varias formas de contratación laboral. Conclusiones: No cabe duda de que la Resolución 652 de 2012 representa un avance altamente significativo en materia de legislación en el campo del riesgo psicosocial y en especial del acoso laboral en Colombia. No obstante, lejos de ser perfecta, la legislación debe determinar los mecanismos de selección previos a la elección de sus miembros, brindar capacitación profunda y amplia en el tema del acoso laboral desde diversas posturas teóricas, así como en las diversas acciones preventivas y correctivas que dicho comité puede llevar a cabo en los diferentes momentos del desarrollo de la situación de acoso en los niveles de prevención primaria, secundaria y terciaria.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4885
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/14915
dc.languagespa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4885/4170
dc.relation.ispartofjournalRevistas - Ciencias de la Saludspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol 4 No 1 (2014): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 5-8en-US
dc.sourceRevista Colombiana de Salud Ocupacional; Vol. 4 Núm. 1 (2014): Revista Colombiana de Salud Ocupacional; 5-8es-ES
dc.source2322-634X
dc.titleLABOR COEXISTENCE COMMITTEESen-US
dc.titleComités de Convivencia Laborales-ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85

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