Inclusión laboral de las personas con discapacidad en el distrito de Cartagena durante los años 2018 – 2022

Abstract

Este articulo tiene como objetivo, Indagar el índice de inserción laboral de los discapacitados en el Distrito de Cartagena como institución del Estado, según lo estatuido en el Decreto 2011 de 2017, que instituye la proporción de vinculación laboral de los discapacitados en las entidades del sector público; por ello durante los años 2018 – 2022, partiendo de examinar el avance de la concepción científico-académica de Discapacidad en Colombia y en el mundo, y utilizando el método cuantitativo que nos permite realizar una percepción sobre la aplicabilidad de las normas y jurisprudencias sobre discapacidad se espera determinar la inserción laboral de los discapacitados, en el Distrito de Cartagena. Y los hallazgos permiten determinar que la discapacidad define genéricamente las condiciones de salud y déficits en las limitaciones en el desarrollo de una persona y que restringen su participación en las actividades cotidianas, porque se concluye que en la interacción cotidiana de los seres humanos con sus factores contextuales, hay procesos que se convierten en experiencias negativas, sobre todo en relación con el ambiente en que desarrollan su vida cotidiana ya que se considera que los individuos discapacitados son los que, no participan plenamente de sus actividades cotidianas en su círculo social, porque tienen alguna condición en su salud, ya sea física, o psíquica, o intelectual, u alguna otra situación que le pone barreras en el contexto, lo anterior se visualiza en la realidad social del Distrito de Cartagena que en planta permanente tiene 23 discapacitados y contratistas como trabajadores privados 74 para un total de 97 personas frente a 90% que gozan de sus capacidades para laboral no cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en el Decreto 2011 de 2017.