Aspecto salarial, contractual y de seguridad social de las madres de los hogares comunitarios del ICBF ubicados en la comuna 7 del municipio de San Jose de Cúcuta

Abstract

En la investigación que se presenta se analizan los aspectos en materia salarial, contractual y de seguridad social de las madres de los Hogares Comunitarios del ICBF ubicados en la Comuna 7 del municipio de San José de Cúcuta, a través de ella se caracteriza la situación laboral que actualmente afrontan las madres de los Hogares Comunitarios del ICBF en la Comuna 7 del Municipio de San José de Cúcuta; se identifican las irregularidades, incumplimientos y términos de desigualdad que no garantizan trabajo decente y los derechos laborales a las madres de los Hogares Comunitarios del ICBF, y, se determinan los aspectos que aun requieren ser modificados respecto de los derechos laborales, para el mejoramiento de la calidad de vida de las madres de los Hogares Comunitarios del ICBF. Su desarrollo se realiza con fundamento en la normatividad laboral vigente en el país a fin de precisar los derechos laborales que tienen las madres comunitarias, así como en la jurisprudencia de la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Además, se efectúo un trabajo de campo consistente en la aplicación de un instrumento tipo encuesta a un grupo significativo (127) de madres comunitarias del ICBF de la Comuna 7 del Municipio de San José de Cúcuta, así como una entrevista personaliza con el Director de la Regional Norte de Santander del ICBF. La investigación permite concluir que la formalización laboral de las madres comunitarias, inicia con el pronunciamiento de la Corte Constitucional (Sentencia T-628 de 2012), por lo cual desde el 1 de febrero de 2014 todas las Madres Comunitarias de la Regional Norte de Santander, que a 31 de diciembre de 2013 venían ejerciendo éste rol fueron formalizadas laboralmente, bajo la modalidad de Contratos de Trabajo (entre la madre comunitaria y las entidades administradoras del programa HCB; esto con el fin de que las madres comunitarias no tengan un vínculo laboral con el ICBF y no sean servidoras públicas), con todas las prestaciones de ley, amparo de seguridad social y beneficio de aportes parafiscales; y todas las madres comunitarias cuentan con un contrato laboral que garantiza la prestación del servicio de los HCB, de acuerdo con los lineamientos del ICBF, para la vigencia 2014. Aunque la formalización laboral de las madres comunitarias ha venido avanzando en el país, aún se requiere que sea revisado el tema pensional, a fin de brindarles mayores garantías a estas mujeres que por más de 20 años han desarrollado esta importante labor.