Análisis jurídico de las limitaciones y garantías del servidor público en la provisión de empleos en provisionalidad y encargo - Caso Gobernación de Risaralda, año 2023

Abstract

Este artículo analiza las limitaciones y garantías de los servidores públicos en la provisión de empleos en provisionalidad y encargo, utilizando como estudio de caso la Gobernación de Risaralda durante el año 2023. Basado en datos proporcionados por la Dirección de Talento Humano, se identificaron 76 cargos ocupados por provisionalidad. A través de un análisis jurídico de las Leyes 909 de 2004 y 1960 de 2019, se destacan las disposiciones clave relacionadas con la estabilidad laboral, la meritocracia y la modernización administrativa. La investigación revela que, a pesar de la claridad normativa, la implementación práctica es insuficiente, lo cual afecta la eficiencia y transparencia de la administración pública. Se recomienda la aplicación rigurosa de estas leyes para fortalecer la meritocracia, reducir la burocracia y mejorar la estabilidad laboral de los servidores públicos. Además, se sugiere la necesidad de convocatorias abiertas y competitivas para llenar los cargos provisionales, alineando así las prácticas administrativas con los principios constitucionales y jurisprudenciales. Finalmente, se proponen reformas adicionales para mejorar las políticas de provisión de empleos en la administración pública.