Efectividad de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de Covid 19

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo el análisis de la efectividad jurídica de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de COVID-19. En el cual se abordaron aspectos teóricos y normativos sobre Derecho Laboral Individual, además de la revisión de antecedentes investigativos previos. A partir de lo anterior, se planteó una metodología cualitativa, basado en un diseño inductivo desde la elaboración de un análisis documental de Circulares y aspectos normativos en materia laboral. Finalmente como resultados y conclusión general se estableció que la efectividad de los mecanismos que protegen a los empleados antes o después de ser suspendidos o terminados sus contratos de trabajo, debe ser medido de manera diferente, es decir, según si el mecanismo a aplicar es alternativo, administrativo y judicial, porque con base en eso su forma de ser valorado es totalmente diferente. Es válido también concluir que los mecanismos judiciales o constitucionales no dan una solución absoluta y categórica a los litigios laborales o la protección de derechos, en donde los más aproximados son: el proceso laboral y la acción de tutela, que a la luz del derecho de la tutela judicial efectiva la primera de ellas no garantiza el plazo razonable.