Diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral de mayor relevancia en el sector salud en Colombia

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo, identificar los diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral más relevantes en el sector salud en Colombia, con la finalidad de conocer un poco como estamos hoy en el tema. Esta revisión fue realizada usando las bases de datos Scielo, Raedalyc. ProQuest, Google académico y la biblioteca virtual de la Universidad Libre seccional Pereira. Se indago en su mayoría estudios observacionales y descriptivos, incluyendo también estudios de tipo analítico que hicieran una medición cuantitativa o cualitativa de la que se evaluaran e identificaran las causas o factores que presentan relación directa o algún tipo de asociación con el ausentismo laboral. Dando como resultado que los factores más relevantes del ausentismo laboral son: los factores individuales, factores organizativos, factores de condiciones de trabajo y factores determinantes globales de ausentismo y que entre las principales causas dadas por los factores se encuentran, las enfermedades generales como las de nivel osteomuscular y articular, respiratorias y digestivas las que mayor número de ausentismo representan. Concluyendo que las mujeres siguen presentando las mayores tazas de ausentismo, que los grupos etareos no se encuentran estandarizados según organización son espontáneos en el predominio, son los enfermeros según la profesión los que más se ausentan. Se desarrollar programas preventivos dirigidos al ausentismo laboral, con la finalidad de disminuir las tasas. This research aimed to identify the different factors related to absenteeism most relevant in the health sector in Colombia, in order to know a little about how we are today on the subject. This review was performed using the Scielo, Raedalyc databases. ProQuest, academic Google and the virtual library of the Free University section Pereira. Most of them were observational and descriptive studies, including analytical studies that made a quantitative or qualitative measurement of which the causes or factors that have a direct relationship or some type of association with work absenteeism will be evaluated and identified. Giving as a result that the most relevant factors of work absenteeism are: individual factors, organizational factors, factors of working conditions and global determinants of absenteeism and that among the main causes given by the factors are, general diseases such as those of musculoskeletal and articular, respiratory and digestive level which represent the highest number of absenteeism. Concluding that women continue to present the highest rates of absenteeism, that the age groups are not standardized according to organization are spontaneous in the predominance, it is the nurses according to the profession who are most absent. Preventive programs aimed at work absenteeism will be developed, in order to reduce rates.