El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander)

Abstract

El acoso laboral se convierte en un problema tangible dentro de la sociedad, aspecto que no le es diferente al municipio d Cúcuta, en donde de forma constante se presentan quejas y reclamos de los trabajadores por acciones de los empleadores que encajan dentro de lo que se ha denominado desde la socilogia y el derecho como acoso laboral. De aquí que resulte un tema que las estrategias diseñadas esten acorde con las particularidades del fenomeno. El presente estudio aborda el tema del acoso laboral desde el marco de la Ley 1010 de 2006 y la jurisprudencia en el contexto de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta. Dentro del estudio se encontro que en la mayoria de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta prevalecen conductas que afectan los derechos fundamentales de los trabajadores: La dignidad, la justicia, la libertad, la honra, el debido proceso, la integridad, entre otras. En una relación laboral, las conductas que tienden a menoscabar derechos y garantias constitucionales, el legislador ha determinado que es necesario garantizar la protección de los bienes juridicosy asegurar un orden justo en este sentido a fin de armonizar las relaciones que subyacen del trato entre patrono y trabajdor, trabajador y trabjador. El estudio evidencio un sinnumero de eventos de acoso laboral. En todos los casos se evidenciaron prácticas de hostiganiento, lo cual es alarmante desde el ´punto de vista del Estado Social de Derecho. Asi mismo, las prácticas de los empleadores no son suficientes a fin de evitar y tratar los eventos de acoso laboral. Es necesario que el estado intervenga a través de las autoridades y las instituciones idoneas, para que las prácticas de acoso laboral disminuyan en los contextos laborales de las pequeñas empresas.