Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos Laborales
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Item type:Ítem, Características de la seguridad laboral de los operarios del sector construcción en ColombiaMuñoz Ardila, Israel; -, -El sector de la construcción en Colombia le ha dado un dinamismo a la economía nacionalimponiéndose con estándares de producción propios deotros sectores como el textil, el comercial y el industrial. Esto ha surgido defactores como la globalización; la cual ha contribuido en gran medida para que se construyan nuevas obras aeropuertos, centros comerciales, carreteras, bodegas de almacenamiento de grandes cantidades de mercancías en proceso y terminadas. No obstante, este crecimiento no ha sido del todo planeado, por lo contrario, ha crecido de forma desordenada, en donde trae como consecuencia que las personas que laboran en este sector sean personas sin muchaformación académica, es decir, realizan esta actividad no porque les guste sino por necesidad, ya que los operarios del sector de la construcción son muy heterogéneos y provienen en su mayoríade la población menos preparada académicamentey menos favorecida económicamente, la mayoría proviene del sector agrícola lo que genera quela oferta de mano de obra sea muy superior a la demanda, por lo tanto,quienes imponen las condiciones laborales son los empleados o contratistas, los trabajadores por desconocimiento o por necesidad tienen que aceptar las condiciones laborales que les establezcan.Item type:Ítem, Alcance del principio de estabilidad laboral reforzada, respecto al trabajador que sufre accidente de trabajo con calificación menor al 50% de pérdida de la capacidad laboralSantana Pérez, Juliana Andrea; Yepes Bedoya, Ana María; -, -La Constitución Política en su Artículo 53 consagra el derecho a la estabilidad laboral como una garantía del trabajador que se manifiesta en “la conservación del empleo o del cargo, sin perjuicio de que el patrono de por terminado el vínculo laboral al verificar que se ha satisfecho alguna de las causales objetivas contempladas en la ley como “justa” para proceder al despido. Sumado a esto, la Jurisprudencia Constitucional ha indicado que este principio es un derecho que tienen las personas que por sus quebrantos de salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. No obstante, en el evento de la incapacidad por accidente laboral o enfermedad profesional, que determine una reubicación del trabajador, no constituye per se un fuero para este, pues al ser el contrato de trabajo, voluntad de las partes contratantes, están facultadas por si mismas para dar por finalizado el vínculo laboral. Por lo anterior, se hace necesario establecer cuál es el alcance del principio de estabilidad laboral reforzada en aquellos trabajadores que hubieren tenido un accidente de trabajo con una calificación de pérdida de capacidad laboral inferior al 50%, es decir poder describir la tensión que hay entre la conservación del empleo y la justa causa invocada por el empleador para darlo por terminado.Item type:Ítem, El contrato de trabajo en Colombia: una servidumbre adaptada al capitalismo de los siglos XX y XXIMonsalve Ospina, Jelyne; Jiménez Ospina, Alejandro; -, -Si bien el concepto de trabajo se ha nutrido de las conquistas históricas de los derechos fundamentales a la libertad e igualdad, como superación del esclavismo primitivo y la servidumbre; en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano (CST), se encuentran vigentes disposiciones que le imponen al trabajador obligaciones generales de obediencia y fidelidad frente a su empleador. Mismas que más que ser una forma de asegurar la ejecución de la actividad contratada, por su naturaleza interna (contrario al simple acatamiento de directrices) traspasan del campo laboral al fuero personal.Item type:Ítem, Régimen de transición pensional de los empleados públicos de la rama judicial exceptuando congresistas y altos funcionarios del EstadoAguilar Ángel, Jorge Eduardo; Peláez Ramírez, Mauricio; -, -El régimen de transición inmerso en la legislación colombiana se ha trasformado de tal manera que ha dejado de existir, pues las garantías que se derivan de este son inaplicables. La Corte Constitucional se ha impuesto ante el Consejo de Estado por medio de una interpretación mucho más restrictiva y lesiva, que la dada por el Consejo de Estado. No obstante, dado que la Corte Constitucional es el órgano prevalente, al cual se le otorga la guarda de la constitución, como norma de normas, los despachos judiciales de menor jerarquía como los de Pereira, están obligados a aplicar la tesis que predique el órgano prevalente.Item type:Ítem, Calificación de pérdida de la capacidad laboral para acceder al derecho fundamental de la pensión de invalidezAbadía García, Gilma; Mosquera Sánchez, Yiseth Del Carmen; -, -A través de este artículo, el cual se encuentra sustentado en la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Colombiana de los últimos 8 años, se pretende identificar cómo afecta la calificación de la pérdida de la capacidad laboral, en la garantía de la pensión de invalidez, especialmente en los sujetos de especial protección constitucional, abordando algunos conceptos, generalidades y procedimientos para dicha calificación, como también de otros conceptos relevantes para determinar la importancia de que las entidades correspondientes califiquen respetando el debido proceso para garantizar las prestaciones a que tienen derecho las personas de acuerdo a sus particularidades y al carácter de derecho fundamental que se le ha dado a dicha pensión por parte de esta corporación.Item type:Ítem, Desarrollo legal y jurisprudencial de la figura jurídica de la ineficacia del acto jurídico de traslado de régimen pensional en ColombiaBedoya León, Milena Valentina; Erika María, BedoyaSe discutió sobre el desarrollo legal y jurisprudencial de la figura jurídica de la ineficacia del acto jurídico de traslado de régimen pensional en Colombia. En esa medida, se mencionó que, a través de la Ley 100 de 1993, se creó el nuevo sistema pensional en el país, con protagonismo para dos sistemas pensionales: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPMPD) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). En ese sentido, los afiliados tienen la opción de elegir a cuál de los dos regímenes pertenecer y también pueden trasladarse entre regímenes luego de la elección inicial, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones establecidas por el legislador. Asimismo, el texto abordó los antecedentes del sistema pensional en Colombia desde la Ley 6ª de 1945 hasta la Ley 100 de 1993, y cómo estos antecedentes llevaron a la creación de los dos regímenes mencionados. Dicho esto, se destacó que, al entrar en vigor la Ley 100, se estudió una consecuencia común, que es la pérdida del régimen de transición; por tal motivo, la Corte Suprema de Justicia asumió posturas al respecto a partir de 2008. Además, el texto presenta varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia en relación con la ineficacia del traslado de régimen pensional, en las cuales se establecen los deberes y las obligaciones de las administradoras de fondos de pensiones, tales como proporcionar información completa y comprensible a los afiliados. Finalmente, se declaró la nulidad del traslado en determinados casos donde se demuestra la falta de información adecuadaItem type:Ítem, Derechos pensionales en la convivencia de parejas del mismo sexoWnfried Cobo, Darwin; Vergara Quiñonez, Haiden Otoniel; Bedoya Hernàndez, Erika MarìaEste trabajo de grado busca navegar por la historia jurídica, con el fin de revelar el avance en el reconocimiento de la pensión de sobreviviente en parejas del mismo sexo, en Colombia, revisando diferentes reglas jurídicas, con el propósito de evidenciar las conductas más recurrentes que dificultan el reconocimiento de este derecho y su amparo. Es evidente que, en Colombia, el reconocimiento de los derechos de las parejas del mismo sexo ha sido muy complejo, partiendo de normas legales que consideraban cualquier acercamiento sexo/afectivo entre estas personas como abuso y se castigaba con tres o seis años de cárcel. Si ambas personas aceptaban su participación consentida, estas eran judicializadas, por considerar sus actos como trasgresores a la norma. En pleno siglo XXI, en contraposición a la expedición de leyes que protegen el libre desarrollo de la personalidad, la igualdad y la diversidad sexual, se manifiesta una desigualdad entre parejas heterosexuales y homosexuales en la evolución normativa de reconocimiento de derechos; las primeras se ven discriminadas respecto de las segundas, puesto que son estas quienes, a pesar de los pronunciamientos de las altas cortes por medio de la jurisprudencia, amparando sus derechos, deben acudir a la jurisdicción ordinaria para que sus derechos sean debidamente reconocidos. Las parejas del mismo sexo siguen esperando que el legislativo fije su mirada en ellos y cree las normas que pongan fin a todas las diferentes formas y modalidades de discriminación. Por ello, el presente texto extiende una invitación a una reflexión permanente sobre los avances, retrocesos y escenarios que aún quedan por transformar.Item type:Ítem, Implicaciones de la continuidad laboral de personas pensionadas en ColombiaPosada Ante, Katherine; Bedoya Hernandez, Erika MariaLa pensión de vejez es considerada una garantía para el afiliado cotizante a la hora de retirarse de la vida laboral, después de haber cumplido con los requisitos establecidos por la Ley 100 de 1993. Cumplir con una edad específica según el género del trabajador (57 años para mujeres y 62 años para los hombres) y un mínimo de semanas (1300) forma parte de los requisitos en edad y tiempo cotizados. Se espera que, al cumplir con la edad requerida para la pensión, las personas puedan hacer uso de este beneficio y realizar su retiro de la actividad laboral. Sin embargo, por diferentes circunstancias, algunas personas aun después de recibir su pensión continúan laborando, generalmente de manera subordinada. En este artículo de reflexión se pretendió mostrar los desafíos del Sistema General de Pensiones y las implicaciones socioeconómicas en el mercado laboral, las cuales pueden generarse por la continuidad laboral de las personas que se encuentran pensionadas y continúan trabajando. Para ello se tomaron como referencia algunas aproximaciones conceptuales y teóricas, así como algunos elementos normativos, y se concluyó que no hay una regulación clara para esta situación, que afecta no solo las oportunidades laborales de otras generaciones en edad laboral, sino también el Sistema General de Pensiones.Item type:Ítem, Incumplimiento de las disposiciones legales en relacion con los accidentes laborales generados por tareas de alto riesgo en obras civilesGarcía Uribe, Yulieth Andrea; Bedoya, ErikaDurante los últimos años, el sector económico de la construcción se ha convertido en objeto principal de inspección y vigilancia por parte de los entes gubernamentales, dado que, a pesar de los múltiples cambios que ha presentado la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo al garantizar el bienestar y la integridad de aquellos trabajadores que participan en el proceso constructivo, no cesan los accidentes laborales durante el ejercicio de las tareas de alto riesgo, desarrolladas bajo las condiciones de seguridad que el empleador dispone en cada uno de los proyectos, sin estimar si cumplen o no con lo reglamentado en la ley. Teniendo en cuenta esto, el presente artículo se centra en analizar de qué manera se incumple la normatividad frente a los controles o medidas de prevención que deben establecer los empleadores ante las tareas de alto riesgo al interior del proceso constructivo y, asimismo, cuáles son los criterios determinantes al tratar de involucrar estos controles durante su planificación.Item type:Ítem, Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en ColombiaCeballos Cardona, Maria Camila; Bedoya Hernandez, Erika MariaEl derecho a la supervisión laboral es algo inherente en toda relación contractual que hay entre empleadores y trabajadores. Este tiene como objetivo el seguimiento técnico de la labor contratada con el fin de revisar que el objeto contractual se esté cumpliendo a cabalidad. Si bien este concepto es claro, la forma en que se lleva a la realidad no lo es, dado que en diversas ocasiones se observan casos donde se sobrepasa la delgada línea entre la supervisión y la vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores, puesto que en marco normativo colombiano no existe una regulación que delimite parámetros sobre cómo, cuándo y en qué momentos ejercerlo. En consecuencia, está el reto de incorporar las tecnológicas y las nuevas formas de laborar, tales como el trabajo remoto y el teletrabajo. Por ello, en este documento lo que se busca es realizar un análisis global sobre cómo otros países han desarrollado este tema y que posibles alternativas se podrían implementar o traer a nuestra realidad social.