Especialización en Salud Ocupacional

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    Item type:Ítem,
    Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa del sector de autopartes de la ciudad de Cali
    Espinal Narajo, Luz Miriam; Monsalve Cairasco, Carlos Eduardo; Puerta Patiño, Alejandra; Rueda, Álvaro; Duarte Alarcón, Carolina
    Planificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa del sector de autopartes de la ciudad de Cali. El derecho a una salud óptima es el ideal para todo ser humano, en todo ámbito que se encuentre, bien sea en su hogar, en el parque, en la escuela, o en su lugar de trabajo, y todo tipo de entorno presenta condiciones que ponen en situaciones de riesgo o peligro al individuo. De allí entonces surge el tema a tratar de este estudio, la salud y seguridad en el trabajo, en donde se tiene como objetivo principal el promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y eliminación de los factores de riesgos y condiciones de peligro en su entorno laboral. La promoción de entornos saludables, prevención de enfermedades y accidentes laborales, y la promoción de la salud, estimula a Empresa autopartista a involucrarse en la realización del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de promover la satisfacción laboral de sus trabajadores mediante medidas promotoras y preventivas, conllevando así a la disminución de accidentes laborales, enfermedades profesionales, disminución de la tasa de ausentismo laboral, y favoreciendo la productividad e ingresos de la empresa; siendo así una situación de dar y recibir que beneficie a todo el personal que conforma a la Organización. Durante este estudio se realizó la identificación de la situación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo, se prosiguió con la evaluación del cumplimiento de los requisitos legales aplicables, se estructuro la planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y como objetivo final generar recomendaciones de acuerdo a los establecido en el decreto 1072 de 2015, para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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    Item type:Ítem,
    Ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención domiciliaria en el periodo enero a diciembre de 2.015
    Londoño Hernández, Gloria Stella; Parra Cifuentes, Henry Alberto; Ramírez, José Manuel
    El ausentismo laboral es un fenómeno que afecta a todas las organizaciones privadas y públicas, incluyendo las pequeñas, medianas y grandes empresas. Se caracteriza por la ausencia de los colaboradores a sus compromisos laborales por causas de diferente índole como son las incapacidades por enfermedad general, accidentes laborales, licencias, entre otras. Objetivo: Describir el comportamiento del ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención médica domiciliaria en el año 2.015. Metodología: Estudio descriptivo con enfoque cuantitativo y retrospectivo con revisión de una base de datos suministrada por la empresa con registro de 625 eventos de ausencias reportados en el año 2015. Se realizó un análisis de las variables sociodemográficas y ocupacionales utilizando el programa estadístico SPSS. Resultados: En el análisis de ausentismo laboral se encontraron 3.222 días perdidos, el género masculino representó la mayor proporción de ausentismo con 60% del total de datos siendo más relevante en los médicos y en el rango de edad entre 25 y 29 años. Los trabajadores con antigüedad laboral entre 1 a 5 años y los de menos de 1 año presentaron el 37,2% y 31% de los eventos de ausencias respectivamente. En cuanto al tipo de contingencia la enfermedad general concentró el 83,04% de los eventos siendo las enfermedades del sistema respiratorio las más prevalentes con 19,80% de los eventos de ausentismo. Conclusiones: Los resultados de esta investigación fomentan el estudio particular del ausentismo en el personal médico y conductores de la empresa fortaleciendo los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
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    Item type:Ítem,
    Descripción del proceso de reincorporación laboral, con base al manual de procedimientos en trabajadores de un ingenio del Valle del Cauca período 2012 a 2015
    Guerrero Ruales, Yadira; Mina Larrahondo, Ana Yire; Rueda, Alvaro; Enríquez García, José Ignacio
    El proceso de rehabilitación y de reincorporación laboral debe permitir al trabajador el regreso al puesto de trabajo en óptimas condiciones para el cumplimiento de las exigencias del cargo. Objetivo. Describir el proceso de reincorporación laboral, con base al Manual de procedimientos para la rehabilitación y la reincorporación ocupacional en un Ingenio del Valle del Cauca. Métodos. Estudio descriptivo documental, donde se revisó la información de 74 trabajadores en el periodo 2012 a 2015. Se realizó revisión y análisis de documentos, informes de gestión, accidentalidad, entrevistas para la aplicación de la lista de chequeo basada en los Estándares Mínimos del Ministerio y el Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional. Resultados. El 46% de la población presentó accidente laboral con más de 100 días de incapacidad, predominando el reintegro laboral con modificaciones y reubicación en un 90%. Solo le realizaron prueba de trabajo al 38%, de los cuales el 65% no presento nueva incapacidad por la misma enfermedad después del reintegro. Se encontró cumplimiento parcial de las etapas descritas en el manual para el proceso de reintegro laboral. Conclusiones. De acuerdo a las etapas descritas para la reincorporación laboral en el Manual de Procedimientos, el proceso de reincorporación laboral en el Ingenio se lleva a cabo de forma parcial debido a que existen brechas y no conformidades que afectan el proceso de gestión del mismo.
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    Item type:Ítem,
    Planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según decreto 1072/15, en una empresa maderera de Buga, periodo 2016.
    Aguirre, Marcela; Arboleda, Kelly; Portilla, Karen A.; Vivas M., Samuel David; Rueda, Alvaro
    Para dar cumplimiento a la legislación vigente, la sistematización en Colombia conlleva al cambio de administración de programas de salud ocupacional bajo la resolución 1016/1989, al de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, determinado por el decreto 1072/2015. Objetivo: Planificar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa maderera de Buga, bajo los lineamientos del decreto 1072/2015. Metodología: Estudio de tipo Descriptivo Documental Aplicado. Resultados: La empresa maderera en la actualidad administra la seguridad y salud de sus trabajadores bajo la implementación de un Programa de Salud Ocupacional, para ejecutar el cambio a sistema de gestión se seguridad y salud en el trabajo, como requisito de base se desarrolla una evaluación inicial según los estándares del Ministerio de Trabajo, clasificados en el ciclo Deming. A partir de la línea basal se ejecuta un proceso de planificación que tiene en cuenta los siguientes requisitos: Evaluación inicial, gestión de peligros y riesgos, política, recursos, matriz legal, plan de trabajo anual, plan de capacitación, indicadores, comunicación, gestión en salud y gestión de amenazas, para lo cuales se desarrollan estrategias, que permitan a la empresa implementar el sistema en su totalidad Conclusión: El diseño del sistema de gestión, permitió tener una visión global acerca de la importancia de la estructuración de la planificación con relación a los resultados y ventajas que se adquieren en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, frente al costo/beneficio.